Re: Práce na zkrácený úvazek
Jedná se o zaměstnance, který je současně zaměstnán někde jinde a nebo o zaměstnance, za kterého je plátcem ZP zároveň stát?
Re: Práce na zkrácený úvazek
Tak pokud není pojištěný státem (tzn. důchod starobní, invalidní, vdovský, student, nepobírá rodičák ani není na ÚP ani nepečuje o děti), pak mu budete ZP srážet takto: Srazíte mu 4,5% ze skutečně dosažené mzdy a srazíte mu 13,5% z rozdílu mezi skutečně dosaženou mzdou a mzdou minimální (pokud je dosažená nižní než minimální). Zaměstnavatel odvede ZP 9% ze skutečně dosažené mzdy. SP se odvádí vždy pouze ze skutečně dosažené mzdy.
Re: Práce na zkrácený úvazek
Taky ještě může být OSVČ a platí ZP zálohy alespoň v minimální výši sám. V takovém případě by nemuselo být "dosražováno" ze mzdy. Pokud nic z toho - proč není vedený na ÚP?
Re: Práce na zkrácený úvazek
Budu ráda pokud mi poradíte, nemáme s tím žádné zkušenosti. Právě že dotyčný je momentálně na ÚP a takto se to řeší proto, aby se mohl už po 8 měsících odhlásit - jde o Slovenku. Proto jsme nabídli alespoň částečný úvazek. Moc děkuji za Vaše rady
Re: Práce na zkrácený úvazek
Upřímně - podle mého jí takhle moc nepomůžete. Jak už bylo napsáno - pokud by se odhlásila z ÚP, bude muset platit ZP z minimální mzdy. Odvede tedy ZP z 8500 Kč (a pak pravděpodobně z 9200), SP a moc jí toho nezbyde. Pokud by zůstala na ÚP a u vás pracovala na DPP do 4250 (později 4600), neodvede z toho ani ZP ani SP.
Re: Práce na zkrácený úvazek
Při evidenci na ÚP nemusí být zaměstnaná pouze na DPP, může být i v pracovním poměru, ale je fakt, že pokud bude mít DPP do poloviny minimální mzdy, nyní 4250 měsíčně, zůstane jí víc peněz, než když bude mít pracovní poměr do 4250 měsíčně. A i zaměstnavateli se víc vyplatí DPP, protože nejsou odvody. A ZP za ni hradí stát. Na ÚP už nemůže být nebo proč se chce odhlásit?
