Práce na zkrácený úvazek

• šárka333 (neregistrovaný)

  22. 9. 2014 8:52

  Budeme přijímat pracovníka na zkrácený pracovní poměr. Jeho mzda bude cca 4000,-- Kč. Jaké bude ZP a SP za nás a zaměstnance.
  Děkuji za Váš čas,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2014 9:05

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Jedná se o zaměstnance, který je současně zaměstnán někde jinde a nebo o zaměstnance, za kterého je plátcem ZP zároveň stát?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2014 9:57

    šárka333 (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Bude takto zaměstnán pouze u nás. děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2014 10:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Tak pokud není pojištěný státem (tzn. důchod starobní, invalidní, vdovský, student, nepobírá rodičák ani není na ÚP ani nepečuje o děti), pak mu budete ZP srážet takto:
    Srazíte mu 4,5% ze skutečně dosažené mzdy a srazíte mu 13,5% z rozdílu mezi skutečně dosaženou mzdou a mzdou minimální (pokud je dosažená nižní než minimální). Zaměstnavatel odvede ZP 9% ze skutečně dosažené mzdy.
    SP se odvádí vždy pouze ze skutečně dosažené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 9. 2014 10:53

    šárka333 (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Děkuji :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2014 10:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Taky ještě může být OSVČ a platí ZP zálohy alespoň v minimální výši sám. V takovém případě by nemuselo být "dosražováno" ze mzdy. Pokud nic z toho - proč není vedený na ÚP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2014 11:00

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    mohu se zeptat, jak bude mít zkrácený úvazek ? Je dodržená minimální, resp. zaručená mzda ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2014 11:30

    šárka333 (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Budu ráda pokud mi poradíte, nemáme s tím žádné zkušenosti. Právě že dotyčný je momentálně na ÚP a takto se to řeší proto, aby se mohl už po 8 měsících odhlásit - jde o Slovenku. Proto jsme nabídli alespoň částečný úvazek. Moc děkuji za Vaše rady

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2014 12:19

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Upřímně - podle mého jí takhle moc nepomůžete. Jak už bylo napsáno - pokud by se odhlásila z ÚP, bude muset platit ZP z minimální mzdy. Odvede tedy ZP z 8500 Kč (a pak pravděpodobně z 9200), SP a moc jí toho nezbyde. Pokud by zůstala na ÚP a u vás pracovala na DPP do 4250 (později 4600), neodvede z toho ani ZP ani SP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2014 12:35

    šárka333 (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Moc Vám děkuju, předám to dál k zamyšlení. Moc Vám děkuji za Váš čas a přeji Vám krásný den :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2014 12:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Práce na zkrácený úvazek
    Při evidenci na ÚP nemusí být zaměstnaná pouze na DPP, může být i v pracovním poměru, ale je fakt, že pokud bude mít DPP do poloviny minimální mzdy, nyní 4250 měsíčně, zůstane jí víc peněz, než když bude mít pracovní poměr do 4250 měsíčně. A i zaměstnavateli se víc vyplatí DPP, protože nejsou odvody. A ZP za ni hradí stát. Na ÚP už nemůže být nebo proč se chce odhlásit?

    •   Zobrazit celé vlákno