Re: problémový zaměstnanec
Proboha, proč jste už dávno s ním neukončili prac. poměr ve zkušební době? Pokud donese neschopenku, pak budete muset zaplatit 14 dní náhradu v době nemoci a teprve pak můžete PP ukončit. Od čeho myslíte, že je zkušební doba? Nesjednává se jen tak pro srandu.
A náhradu budete počítat z pravděpodobného průměru.
není zač, nápodobně
>>>>>Dobrý den, přijali jsme zaměstnance na HPP se
>>>>>zkušební
>>>>>dobou 3 měsíce, nástup 17.9.2014, ten den odpracoval,
>>>>>pak již do dneška nepřišel do práce. Nebral telefony
>>>>>a
>>>>>až dnes poslal SMS , že jde na neschopenku. Co s tím?
>>>>>Pokud mu dáme za nepřítomnost v práci neomluvené
>>>>>volno
>>>>>a nemá žádný příjem, z čeho se mu vypočte náhrada
>>>>>mzdy
>>>>>a nemocenská? Lze jej propustit?
>>>>>Děkuji
>>>>
>>>>Proboha, proč jste už dávno s ním neukončili prac.
>>>>poměr ve zkušební době? Pokud donese neschopenku, pak
>>>>budete muset zaplatit 14 dní náhradu v době nemoci a
>>>>teprve pak můžete PP ukončit. Od čeho myslíte, že je
>>>>zkušební doba? Nesjednává se jen tak pro srandu.
>>>>A náhradu budete počítat z pravděpodobného průměru.
>>>
>>>takže můžeme zpětně ukončit ke včerejšímu dni a pokud
>>>šel dnes na neschopenku, tak má smůlu? pokud mi
>>>pošleme ukončení poštou doporučeně a on si zásilku
>>>nepřevezme, platí ukončení HPP?
>>
>>Smůlu nemá zaměstnanec, ale smůlu máte vy. Zpětně
>>nemůžete nic provést. Začněte trochu studovat zákony,
>>jinak tuto práci nemůžete dělat. Vaše dotazy (tím
>>myslím i
>>dřívější dotazy) svědčí o tom, že nemáte o této práci
>>ani páru.
>
>Děkuji a přeji pěkný den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.