Problémový zaměstnanec

• Lízátko (neregistrovaný)

  23. 9. 2014 7:59

  Dobrý den, přijali jsme zaměstnance na HPP se zkušební dobou 3 měsíce, nástup 17.9.2014, ten den odpracoval, pak již do dneška nepřišel do práce. Nebral telefony a až dnes poslal SMS , že jde na neschopenku. Co s tím? Pokud mu dáme za nepřítomnost v práci neomluvené volno a nemá žádný příjem, z čeho se mu vypočte náhrada mzdy a nemocenská? Lze jej propustit?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2014 8:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: problémový zaměstnanec
    Proboha, proč jste už dávno s ním neukončili prac. poměr ve zkušební době? Pokud donese neschopenku, pak budete muset zaplatit 14 dní náhradu v době nemoci a teprve pak můžete PP ukončit. Od čeho myslíte, že je zkušební doba? Nesjednává se jen tak pro srandu.
    A náhradu budete počítat z pravděpodobného průměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2014 8:12

    Lízátko (neregistrovaný)

    Re: problémový zaměstnanec
    takže můžeme zpětně ukončit ke včerejšímu dni a pokud šel dnes na neschopenku, tak má smůlu? pokud mi pošleme ukončení poštou doporučeně a on si zásilku nepřevezme, platí ukončení HPP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2014 8:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: problémový zaměstnanec
    Smůlu nemá zaměstnanec, ale smůlu máte vy. Zpětně nemůžete nic provést. Začněte trochu studovat zákony, jinak tuto práci nemůžete dělat. Vaše dotazy (tím myslím i dřívější dotazy) svědčí o tom, že nemáte o této práci ani páru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 9. 2014 8:24

    Lízátko (neregistrovaný)

    Re: problémový zaměstnanec
    Děkuji a přeji pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2014 8:28

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>>Dobrý den, přijali jsme zaměstnance na HPP se
    >>>>>zkušební
    >>>>>dobou 3 měsíce, nástup 17.9.2014, ten den odpracoval,
    >>>>>pak již do dneška nepřišel do práce. Nebral telefony
    >>>>>a
    >>>>>až dnes poslal SMS , že jde na neschopenku. Co s tím?
    >>>>>Pokud mu dáme za nepřítomnost v práci neomluvené
    >>>>>volno
    >>>>>a nemá žádný příjem, z čeho se mu vypočte náhrada
    >>>>>mzdy
    >>>>>a nemocenská? Lze jej propustit?
    >>>>>Děkuji
    >>>>
    >>>>Proboha, proč jste už dávno s ním neukončili prac.
    >>>>poměr ve zkušební době? Pokud donese neschopenku, pak
    >>>>budete muset zaplatit 14 dní náhradu v době nemoci a
    >>>>teprve pak můžete PP ukončit. Od čeho myslíte, že je
    >>>>zkušební doba? Nesjednává se jen tak pro srandu.
    >>>>A náhradu budete počítat z pravděpodobného průměru.
    >>>
    >>>takže můžeme zpětně ukončit ke včerejšímu dni a pokud
    >>>šel dnes na neschopenku, tak má smůlu? pokud mi
    >>>pošleme ukončení poštou doporučeně a on si zásilku
    >>>nepřevezme, platí ukončení HPP?
    >>
    >>Smůlu nemá zaměstnanec, ale smůlu máte vy. Zpětně
    >>nemůžete nic provést. Začněte trochu studovat zákony,
    >>jinak tuto práci nemůžete dělat. Vaše dotazy (tím
    >>myslím i
    >>dřívější dotazy) svědčí o tom, že nemáte o této práci
    >>ani páru.
    >
    >Děkuji a přeji pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno