Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovní kazně od pája - Re: porušení pracovní kazně žádná, protože pojem porušení pracovní...

Re: porušení pracovní kazně
A jak v takovém případě postupovat, když zaměstnanec spal v pracovní době?? Aby znovu nedocházelo k takovéto situaci

Re: porušení pracovní kazně
§ 52 písm. g) zákoníku práce

Re: porušení pracovní kazně
Pája Vám tím chtěl říct, že v Zákoníku práce už se to nenazývá porušení pracovní kázně, ale porušování (buď závažné nebo soustavné méně závažné) povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
Takže v tomto smyslu mu můžete dát upozornění a když se nějaké porušení bude opakovat a Vy budete chtít dát výpověď, pak viz § 52 písm g):
jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.