Porušení pracovní kazně

• IvanaŠ (neregistrovaný)

  24. 9. 2014 15:27

  Dobrý den,
  
  jaká je prosím délka platnosti napomenutí za porušení pracovní kázně??
  
  Děkuji moc za Vaši odpověď
  
  Hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2014 15:32

    

    pája

    Re: porušení pracovní kazně
    žádná, protože pojem porušení pracovní kázně ZP nezná, napomenutí rovněž ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 15:37

    IvanaŠ (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kazně
    A jak v takovém případě postupovat, když zaměstnanec spal v pracovní době?? Aby znovu nedocházelo k takovéto situaci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 15:47

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kazně
    § 52 písm. g) zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2014 15:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kazně
    Pája Vám tím chtěl říct, že v Zákoníku práce už se to nenazývá porušení pracovní kázně, ale porušování (buď závažné nebo soustavné méně závažné) povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
    Takže v tomto smyslu mu můžete dát upozornění a když se nějaké porušení bude opakovat a Vy budete chtít dát výpověď, pak viz § 52 písm g):
    jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno