Re: odpovědnost zaměstnavatele za škodu
Já bych to viděla takto: skříň patří zaměstnavateli a zaměstnanec si ji nemůže nárokovat pro své osobní věci. Skříň bych vyklidila se svědky, udělala soupis, raději i s fotkami, přemístila a vyzvala ho k odvozu. Nevím, co myslíte tím nedořešeným výstupním listem. 30.9. mu vystavíte ZL a ten mu pošlete.
Re: odpovědnost zaměstnavatele za škodu
U nás slouží výstupní list jako doklad, se kterým musí končící zaměstnanec oběhnout několik oddělení (pokladnu, výdejnu stravenek, výdejnu nářadí ...), kde mu potvrdí, že má vyrovnány všechny závazky. Pokud mu třeba zbyly stravenky do závodní jídelny (kam se po skončení PP už nedostane), tak má možnost je vrátít. Pokud například nevrátí drahé vrtáky, tak potvrzení o zaměstnání sice dostane, ale dále s ním pak řešíme náhradu nevráceného firemního majetku. Vše oproti jeho podpisu a podpisu pověřeného zástupce firmy. To bych viděla tím "nedořešeným výstupním listem" - předpokládám, že si dotyčný problémový zaměstnanaec sice postupně odvážel své osobní věci, ale výstupní list si "oběhat" nestihl (třeba ani nemohl, protože mu ho zatím nikdo nedal).
