Re: Krácení pracovní doby
Trošku nechápu tu souvislost s nepřítomností nadřízeného pracovníka. JInak - prac.dobu mu krátit nebudete a přestože neodvedl práci ,má nárok na výplatu minimální mzdy. Takže tak jednoduché to není, abyste mu nic nezaplatili za nicnedělání.
Re: Krácení pracovní doby
Abyste si ale podle odpovědi Jiřiny nemyslela, že když má např. hodinovou mzdu stanovenou větší než minimální. tj. více než 50,60, že mu můžete dát za hodiny, kdy podle vás nepracoval, jenom 50,60. Jinak když nepracoval jak měl, můžete napsat upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky a upozornit ho na případné následky.
Re: Krácení pracovní doby
Zaručenou mzdu má pokud pracuje, pokud nepracuje, přesto má nárok na mzdu a to na minimální. Upozornění mu předejte, jak správně píše xj , je-li to lempl, bude se hodit po vícerém upozornění.
