Krácení pracovní doby

• Daniela 2 (neregistrovaný)

  30. 9. 2014 15:40

  Je možno zaměstnanci, který neodvedl požadovanou práci (v práci byl, ale nepracoval) zkrátit o tyto hodiny pracovní dobu? Byl na odpolední směně kde neměl nadřízeného pracovníka.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2014 15:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Krácení pracovní doby
    Trošku nechápu tu souvislost s nepřítomností nadřízeného pracovníka. JInak - prac.dobu mu krátit nebudete a přestože neodvedl práci ,má nárok na výplatu minimální mzdy. Takže tak jednoduché to není, abyste mu nic nezaplatili za nicnedělání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2014 18:12

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Krácení pracovní doby
    Abyste si ale podle odpovědi Jiřiny nemyslela, že když má např. hodinovou mzdu stanovenou větší než minimální. tj. více než 50,60, že mu můžete dát za hodiny, kdy podle vás nepracoval, jenom 50,60.
    Jinak když nepracoval jak měl, můžete napsat upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky a upozornit ho na případné následky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2014 11:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Krácení pracovní doby
    Zaručenou mzdu má pokud pracuje, pokud nepracuje, přesto má nárok na mzdu a to na minimální. Upozornění mu předejte, jak správně píše xj , je-li to lempl, bude se hodit po vícerém upozornění.

    •   Zobrazit celé vlákno