není zač, pěkný den
>>>Dobrý den, >>> >>>Prosím když zaměstnanec nastoupí do práce ihned po >>>skončení RD >>>/např. do 3.března RD, nástup 4.března/, ale u nového >>>zaměstnavatele, pracuje po zbytek roku. Má nárok na >>>dovolenou i za březen, nebo se už bude krátit. >>>Děkuji. >> >>Po 60 odpracovaných směnách vznikne celoroční nárok, >>který by se krátil za 100 dní překážek (stejně jako u >>nemoci). > >Paní Jasná moc děkuji.
Re: Nárok na dovolenou ?
Já jsem pochopila, že čerpala rodičovskou dovolenou u jiného zaměstnavatele, než nyní pracuje. Takže v tom případě, pokud je konec PP u prvního 3.3. a nástup u nového 4.3., tak bezprostředně navazují, takže nárok za březen by vznikl.
Re: Nárok na dovolenou ?
Aha, tak to jsem zřejmě nepochopila správně. Pokud by opravdu bezprostředně po RD nastoupila k novému zaměstnavateli, pak by vznikl nárok na 10/12 celoročního nároku.
Re: Děkuji Vám oběma
>>>>Dobrý den, >>>> >>>>Prosím když zaměstnanec nastoupí do práce ihned po >>>>skončení RD >>>>/např. do 3.března RD, nástup 4.března/, ale u nového >>>>zaměstnavatele, pracuje po zbytek roku. Má nárok na >>>>dovolenou i za březen, nebo se už bude krátit. >>>>Děkuji. >>> >>>Po 60 odpracovaných směnách vznikne celoroční nárok, >>>který by se krátil za 100 dní překážek (stejně jako u >>>nemoci). >> >>Já jsem pochopila, že čerpala rodičovskou dovolenou u >>jiného zaměstnavatele, než nyní pracuje. Takže v tom >>případě, pokud je konec PP u prvního 3.3. a nástup u >>nového 4.3., tak bezprostředně navazují, takže nárok >>za >>březen by vznikl. > >Aha, tak to jsem zřejmě nepochopila správně. Pokud by >opravdu bezprostředně po RD nastoupila k novému >zaměstnavateli, pak by vznikl nárok na 10/12 celoročního >nároku.
