Hlavní navigace

Nárok na dovolenou ?

  • (neregistrovaný) 46.13.30.---

    1. 10. 2014 13:09

    Dobrý den,

    Prosím když zaměstnanec nastoupí do práce ihned po skončení RD
    /např. do 3.března RD, nástup 4.března/, ale u nového zaměstnavatele, pracuje po zbytek roku. Má nárok na dovolenou i za březen, nebo se už bude krátit.
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 10. 2014 13:18

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Nárok na dovolenou ?
      Po 60 odpracovaných směnách vznikne celoroční nárok, který by se krátil za 100 dní překážek (stejně jako u nemoci).

    • 1. 10. 2014 13:20

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      není zač, pěkný den
      >>>Dobrý den,
      >>>
      >>>Prosím když zaměstnanec nastoupí do práce ihned po
      >>>skončení RD
      >>>/např. do 3.března RD, nástup 4.března/, ale u nového
      >>>zaměstnavatele, pracuje po zbytek roku. Má nárok na
      >>>dovolenou i za březen, nebo se už bude krátit.
      >>>Děkuji.
      >>
      >>Po 60 odpracovaných směnách vznikne celoroční nárok,
      >>který by se krátil za 100 dní překážek (stejně jako u
      >>nemoci).
      >
      >Paní Jasná moc děkuji.

    • 1. 10. 2014 13:22

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Nárok na dovolenou ?
      Já jsem pochopila, že čerpala rodičovskou dovolenou u jiného zaměstnavatele, než nyní pracuje. Takže v tom případě, pokud je konec PP u prvního 3.3. a nástup u nového 4.3., tak bezprostředně navazují, takže nárok za březen by vznikl.

    • 1. 10. 2014 13:46

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Nárok na dovolenou ?
      Aha, tak to jsem zřejmě nepochopila správně. Pokud by opravdu bezprostředně po RD nastoupila k novému zaměstnavateli, pak by vznikl nárok na 10/12 celoročního nároku.

    • 1. 10. 2014 13:49

      EvaCh (neregistrovaný) 46.13.30.---

      Re: Děkuji Vám oběma
      >>>>Dobrý den,
      >>>>
      >>>>Prosím když zaměstnanec nastoupí do práce ihned po
      >>>>skončení RD
      >>>>/např. do 3.března RD, nástup 4.března/, ale u nového
      >>>>zaměstnavatele, pracuje po zbytek roku. Má nárok na
      >>>>dovolenou i za březen, nebo se už bude krátit.
      >>>>Děkuji.
      >>>
      >>>Po 60 odpracovaných směnách vznikne celoroční nárok,
      >>>který by se krátil za 100 dní překážek (stejně jako u
      >>>nemoci).
      >>
      >>Já jsem pochopila, že čerpala rodičovskou dovolenou u
      >>jiného zaměstnavatele, než nyní pracuje. Takže v tom
      >>případě, pokud je konec PP u prvního 3.3. a nástup u
      >>nového 4.3., tak bezprostředně navazují, takže nárok
      >>za
      >>březen by vznikl.
      >
      >Aha, tak to jsem zřejmě nepochopila správně. Pokud by
      >opravdu bezprostředně po RD nastoupila k novému
      >zaměstnavateli, pak by vznikl nárok na 10/12 celoročního
      >nároku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).