Re: dokoha o rozvázaní PP - důvod
Takže by stačilo uvést větu: O rozvázání pracovního poměru požádal zaměstnanec bez udání důvodů? A v případě, že by dohodu navrhl zaměstnavatel neuvádět nic?
Re: dokoha o rozvázaní PP - důvod
nebudete psát, kdo navrhl dohodu, dohoda znamená, že se starny dohodly a je jedno, kdo ji navrhl. Důvod je vhodné uvádět v případě, kdy se jedná o důvod, který ÚP může považovat za závažný pro posouzení nároku na podporu (krácení podpory), tj. např. zdravotní důvody, nadbytečnost...
