Dokoha o rozvázaní PP - důvod

• oms (neregistrovaný)

  2. 10. 2014 9:57

  Dobrý den, poprosím o radu
  Musí být v dohodě o rozvázání pracovního poměru uvedeno zda ji navrhl zaměstnanec nebo zaměstnavatel?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2014 10:04

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: dokoha o rozvázaní PP - důvod
    Ne, ale svým klientům uvedení důvodu doporučuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2014 10:12

    all (neregistrovaný)

    Re: dokoha o rozvázaní PP - důvod
    A proč ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2014 10:28

    oms (neregistrovaný)

    Re: dokoha o rozvázaní PP - důvod
    Takže by stačilo uvést větu: O rozvázání pracovního poměru požádal zaměstnanec bez udání důvodů?
    A v případě, že by dohodu navrhl zaměstnavatel neuvádět nic?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 10. 2014 10:58

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dokoha o rozvázaní PP - důvod
    nebudete psát, kdo navrhl dohodu, dohoda znamená, že se starny dohodly a je jedno, kdo ji navrhl. Důvod je vhodné uvádět v případě, kdy se jedná o důvod, který ÚP může považovat za závažný pro posouzení nároku na podporu (krácení podpory), tj. např. zdravotní důvody, nadbytečnost...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2014 11:11

    oms (neregistrovaný)

    Re: dokoha o rozvázaní PP - důvod
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno