Vlákno názorů k dotazu Prodloužení výpovědní lhůty - nemocenská od xJ - Re: Prodloužení výpovědní lhůty - nemoce Protože jste výpověď...
-
jarmoss (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty - nemoce
Děkuji za rychlou odpověď.
Ano, tuto informaci jsem na netu našel také. Nicméně to bylo v diskuzy, která byla stará 2 roky.
Tedy podle Vás je to stále stejné? Neberte to prosím jako že tomu nevěřím, nicméně bych to moc rád "viděl" v aktuálním ZP, respektive který paragraf a odstavec toto přesně říká.
Ještě jednou moc děkuji... -
xJ (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty - nemoce
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d38735v48688-vypoved-dana-zamestnancem-a-nemoc/?search_query=$index=970&order_by=source&order_dir=asc&type=&search_results_page=1
http://www.hrmprofi.cz/33/vypoved-v-ochranne-lhute-uniqueidgOkE4NvrWuPJKJCEK6Et4mTY2k34nytOjAfKtmfKBkk/?query=%E8erp%E1n%ED+dovolen%E9&serp=1 -
Re: Prodloužení výpovědní lhůty - nemoce
V Zákoníku práce najdete v § 53 zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem (prostudujte odst.2). V paragrafech kdy dává výpověď zaměstnanec, nic takového není, tedy co není zakázáno, je dovoleno. Nebojte se, opravdu platí, že Váš pracovní poměr skončí po dvouměsíční výpovědní doby bez ohledu na to, jestli ji promarodíte či odchodíte do práce. Hezký večer.
