Prodloužení výpovědní lhůty - nemocenská

• jarmoss (neregistrovaný)

  11. 10. 2014 20:05

  Dobrý den,
  Jako zaměstnanec jsem podal "klasickou" výpověď zaměstnavateli, tedy s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
  Chtěl bych se zeptat, jak je to s prodloužením dvouměsíční výpovědní lhůty od zaměstnavatele, když budu v této době nemocný?
  
  Tedy když budu např. 14 dní nemocný ve výpovědní lhůtě, tak to automaticky znamená, že budu muset těch 14 dní napracovat po uplnynutí těch dvou "výpovědních" měsíců?
  Nemohu to v aktuálním ZP najít, tak prosím o pomoc. Jakou pravomoc má zaměstnavatel? Jaké mám možnosti?
  
  Uctivě děkuji...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2014 20:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení výpovědní lhůty - nemoce
    Protože jste výpověď podal vy, skončí vám PP uplynutím dvouměsíční výpovědní doby bez ohledu na nemoc. O dobu nemoci by se výpovědní doba prodlužovala v případě, že by vám dal výpověď zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2014 20:24

    jarmoss (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení výpovědní lhůty - nemoce
    Děkuji za rychlou odpověď.
    Ano, tuto informaci jsem na netu našel také. Nicméně to bylo v diskuzy, která byla stará 2 roky.
    Tedy podle Vás je to stále stejné? Neberte to prosím jako že tomu nevěřím, nicméně bych to moc rád "viděl" v aktuálním ZP, respektive který paragraf a odstavec toto přesně říká.
    
    Ještě jednou moc děkuji...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2014 20:53

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení výpovědní lhůty - nemoce
    Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
    § 53
    (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
    
    
    http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d38735v48688-vypoved-dana-zamestnancem-a-nemoc/?search_query=$index=970&order_by=source&order_dir=asc&type=&search_results_page=1
    
    http://www.hrmprofi.cz/33/vypoved-v-ochranne-lhute-uniqueidgOkE4NvrWuPJKJCEK6Et4mTY2k34nytOjAfKtmfKBkk/?query=%E8erp%E1n%ED+dovolen%E9&serp=1

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 10. 2014 20:53

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Prodloužení výpovědní lhůty - nemoce
    V Zákoníku práce najdete v § 53 zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem (prostudujte odst.2). V paragrafech kdy dává výpověď zaměstnanec, nic takového není, tedy co není zakázáno, je dovoleno. Nebojte se, opravdu platí, že Váš pracovní poměr skončí po dvouměsíční výpovědní doby bez ohledu na to, jestli ji promarodíte či odchodíte do práce. Hezký večer.

    •   Zobrazit celé vlákno