Re: vice propustek v 1den
NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci Vyšetření nebo ošetření a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Je jedno, jestli je na propustce jedno razítko nebo několik. Zřejmě byla u více lékařů. Zaměstnavatel když nechce zaplatit v takovém případě skutečně zameškanou dobu (předpokládám, že zaměstnanec strávil 6 hodin mimo pracoviště), musí postupovat podle vyhlášky a nemůže stanovit náhodně počet hodin.
Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil?
Bylo toto zařízení nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout?
Bylo vyšetření nebo ošetření možné provést mimo pracovní dobu?
Podle odpovědí na otázky má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy v rozsahu, který vyplyne z odpovědí.
Re: vice propustek v 1den
>>Dobrý den. >>Paní mi donesla 2 propustky. Z toho na jedné byly 2 >>razitka. Je jedno kolk je razítek na propustce? >>A další otázka. >>Můj nadřízený mi řekl, že uzná 4hodiny. Paní trvá na >>6 >>hodinách. >>Pracujeme na 3směnný provoz. Chci se ujistit jestli >>je >>nadřízený v právu. ( což si myslím že je). Děkuji za >>Váš čas u čtení jak otázek tak odpovědí. Děkuji moc >>:-)))
>Zaměstnavatel když nechce zaplatit v takovém případě >skutečně zameškanou dobu (předpokládám, že zaměstnanec >strávil 6 hodin mimo pracoviště), musí >postupovat podle vyhlášky a nemůže stanovit náhodně >počet hodin. > >Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve >zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke >zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil? > >Bylo toto zařízení nejblíže bydlišti nebo pracovišti >zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči >poskytnout? > >Bylo vyšetření nebo ošetření možné provést mimo >pracovní dobu? > >Podle odpovědí na otázky má zaměstnanec nárok na >náhradu mzdy v rozsahu, který vyplyne z odpovědí. Děkuji za odpověď.
Re: vice propustek v 1den
>>Zaměstnavatel když nechce zaplatit v takovém případě >>skutečně zameškanou dobu (předpokládám, že >>zaměstnanec >>strávil 6 hodin mimo pracoviště), musí >>postupovat podle vyhlášky a nemůže stanovit náhodně >>počet hodin. >> >>Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve >>zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu >>ke >>zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil? >> >>Bylo toto zařízení nejblíže bydlišti nebo pracovišti >>zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči >>poskytnout? >> >>Bylo vyšetření nebo ošetření možné provést mimo >>pracovní dobu? >> >>Podle odpovědí na otázky má zaměstnanec nárok na >>náhradu mzdy v rozsahu, který vyplyne z odpovědí.
Paní byla mimo pracovní poměr 7,5hod. Na propustách nejsou časy lékařů. Byla u zubaře, praktického a gynekologického lékaře. Takže jestli bylo ošetření možné provést mimo pracovní dobu asi ano. ( 3směnný provoz ). Takže to asi nechám na nadřízeném :-) každopádně moc děkuji za odpověd' >Děkuji za odpověď.
Re: vice propustek v 1den
A už jste si zjistila, jestli bylo možné ošetření provést mimo pracovní dobu? Jinak např. u nás by za 7,5 hodiny nestihla 3 lékaře ani náhodou s ohledem na umístění lékařů (každý jinde) a s čekací dobou i v případě objednání.
Re: vice propustek v 1den
Však ale proplácí lékaře neblíže bydllišti nebo pracovišti, to že chodí k jinému je její problém. A zubař, praktický a gynekolog předpokládám nejsou natolik specializovaná pracoviště, že by musela jen k jednomu určitému, např. gama nůž a pod.
Re: vice propustek v 1den
Situace která je např. u nás:nejblíže pracovišti to je, odpolední ordinace sporadicky a čekací doba min. 1/2 hodiny i při objednání. Gynekolog ani zubař sice nejsou specializovaná pracoviště, ale také jsou natolik plná, že při shánění lékaře, který by si vás zaevidoval zjistíte, že mají plno a horkotěžko hledáte volného. Třeba u vás je lékařů dost. Neposuzovala jsem situaci konkrétní osoby, jenom jsem upozornila, že je to skutečně individuální a ne podle šablony kterou si zaměstnavatel stanoví, v tomto případě 4 hodiny.
Re: vice propustek v 1den
Ano, to s vámi souhlasím, jen jsem chtěla doplnit, že může být blíže bydlišti nebo pracovišti jiný zubař, který třeba nemá tak plno a lze zaměstnanci tedy počítat i méně hodin. Ovšem má zkušenost je taková, že pokud se někdo objednává na pravidelnou preventivní prohlídku k zubaři, což je cca za půl roku, tak lze objednat i na odpoledne. Něco jiného je bolestivý případ, samozřejmě.
Re: vice propustek v 1den
podle mého, pokud nadřízený rozhodl, že "uzná" 4 hodiny na návštěvu 3 lékařů, pak asi dlouho nebyl u lékaře a někdy bych mu to přála. Příště mu zaměstnankyně půjde 1 den na 2 hodiny k praktickému, 2.den na 2 hodiny ke gynekologovi, 3.den na 2 hodiny k zubaři, 4.den na oční, 5.den s dítětem... Nebude mít snahu kumulovat lékaře. Také dávám přednost vyřídit lékaře všechny pokud možno v 1 den. A co se týče zubařů - osobně jsem ráda, že nějakého mám a kdybych měla v pracovní době shánět jiného...(protože kdy jindy než v pracovní době...?)jenom proto, že by mohl být o kousek blíž.
Re: vice propustek v 1den
No tak se s ní zaměstnavatel brzy rozloučí. Protože ta zrůdnost, že náhradu za lékaře platí zaměstnavatel je opravdu docela velká. A zaměstnanec, který by toho navíc zneužíval, ten u zaměstnavatele moc oblíbený nebude. Ona jsou pracovní místa, kde ten člověk moc nechybí, nebo si práci musí udělat stejně, ale i taková, kde se musí shánět náhrada a to je pak někdy mazec. Většinou ale pokud je rozumný zaměstnanec i zaměstnavatel, tak se dohodnout dát.
