Vlákno názorů k dotazu Výpověď dle § 52 c) a těhotenství od Kara - Re: Výpověď dle § 52 c) a těhotenství Já...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle § 52 c) a těhotenství
Já to vidím tak, že pokud jste byla 30.9 již těhotná, tak výpověď vůbec nesmí být předána. Zaměstnavatel ovšem nemůže vědět, že jste těhotná. Já bych řekla, že je třeba mu toto oznámit (doložit potvrzením od lékaře) a měl by výpověď stáhnout. VH (právnička) možná ale napíše, že o neplatnosti může rozhodnout jen soud. -
kiwi (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle § 52 c) a těhotenství
ZP §53 (2)
byla -li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá -
Re: Výpověď dle § 52 c) a těhotenství
Výpověď je platná, dokud o její neplatnosti nerozhodne soud. V podstatě se nabízejí 3 základní možnosti:
1. zaměstnavatel výpověď s vaším souhlasem odvolá
2. žádné právní jednání neproběhne, PP skončí na základě doručené výpovědi
3. zaměstnavatel výpověď neodvolá a vy budete muset podat žalobu na její neplatnost.
V jednom soudním sporu zaměstnavatel výpověď neodvolal a dobře udělal, protože v soudním sporu vyšlo najevo, že lékař sice těhotenství potvrdil, ale zaměstnankyně porodila tak, že byla těhotná téměř 12 měsíců.
