Re: zdrav.poj.za dnyNV a příjmy pro SSP
Pokud nejde o člověka, který je pojištěný státem (důchodce, student, pobírající rodičovský příspěvek apod.), pak za každý den nepl.volna musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Z toho 4,5% je sraženo zaměstnanci a 9% hradí zaměstnavatel. Pokud ale zaměstnavatel podmíní povolení nepl. volna tím, že celých 13,5 bude sraženo zaměstnanci a sepíší si tuto dohodu, pak se celých 13,5 srazí zaměstnanci. ZP za nepl. volno vždycky záleží na kalendářních dnech NV, takže záleží na tom, jak uvede data v žádosti o NV. Když napíše na žádost o NV datum od pondělí do neděle (tj. 7 kal. dnů), bude odvod ZP vyšší, než když požádá od pondělí do pátku (5 kal. dnů). Např. zaměstnanec má v říjnu NV 5 kal. dnů. Poměrná část minimální mzdy se vypočítá takto: 8500 : 31 x 5 = 1371 Kč. Z toho se vypočítá 4,5% a toto se přidá k ZP, které se mu vypočítá z dosažené mzdy a celé se mu to srazí. 9% z 1371 se přičte k 9%, vypočítaným z dosažené mzdy a toto odvede zaměstnavatel. Nebo se vypočítá 13,5% z 1371 a toto se přidá ke srážce zaměstnanci. Druhý dotaz: Pokud jde o člověka, který je pojištěný státem, tak tomu se sráží ZP pouze ze skutečně dosažené mzdy. Pokud o takového člověka nejde a kvůli nižšímu úvazku má i malou mzdu a tudíž hrubého nemá ani minimální mzdu, pak se musí vypočítat 13,5% z rozdílu mezi dosaženou mzdou a mezi minimální a celé se to srazí tomu zaměstnanci.
Re: zdrav.poj.za dnyNV a příjmy pro SSP
Děkuji za vysvětlení. Takže celou částku co srazím zaměstnanci na ZP během roku, uvedu jako ZP, které je zaměstnanec povinen platit sám za sebe .. ( v řádku ap) na potvrzení příjmů za rok 2013 pro sociálku?
