Re: nemoc a krácení dovolené zaměstnanci
ano, krátit by se musela v případě že by do konce roku bylo z důvodů nemoci, OČR, neplaceného volna a pod. zameškáno 100 a více pracovních dnů
Re: nemoc a krácení dovolené zaměstnanci
>>Jen se chci ujistit, zaměstnanec byl na dlohodobé >>nemocenské (od 18.5.-1.10. včetně)vychází mi to tedy >>na 98 >>prac. dnů, takže se mu dovolená nekrátí, že?Má >>stálou, >>měsíční mzdu a počítají se jen prac. dny. Díky za >>radu.jano Jen doplním - i za dny kdy byl svátek.
> >ano, krátit by se musela v případě že by do konce roku >bylo z důvodů nemoci, OČR, neplaceného volna a pod. >zameškáno 100 a více pracovních dnů
Re: nemoc a krácení dovolené zaměstnanci
Děkuji moc, ano i na to jsem se chtěla zeptat, ale naštěstí v té době svátek nebyl. Tedy myslíte jen svátek, který připadá na klasický prac. den, né sobotu a neděli, že? Ať vím pro příště.....jano
Re: nemoc a krácení dovolené zaměstnanci
Ano, do neodpracovaných dní se počítají i promaroděné svátky, které připadly na pracovní dny toho zaměstnance (čili pokud pracuje od pondělí do pátku a marodí a svátky jsou v so a ne, tak tyto se nepočítají do neodpracovaných směn).
Re: nemoc a krácení dovolené zaměstnanci
A tito právníci by tedy tyto svátky,kdy zam.nepracuje proto, že je nemocný,zaplatili nebo vedli jako odpracované dny ,přestože nebyly odpracovány a nebo jako neodpracované ? - no com.
Re: nemoc a krácení dovolené zaměstnanci
Já je jako neodpracované počítám, pokud je promarodí nebo má ošetřovačku a naopak je počítám jako odpracované, pokud je nepromarodí nebo je na MD. Mně to přijde logické.
