Re: Vyplácení prémie
1.co je to bonus? Je v PS nebo jinde uvedeno, jak se počítá? 2.co je to "roční prosincová" mzda? 3.v současné smlouvě máte, že na bonus je NÁROK ? 4.když budete celý prosinec nemocná, bude hrubá mzda nula, nemocenská není hrubá mzda
Re: Vyplácení prémie
1. v PS je uvedeno, že zaměstnanec má nárok na hrubou prémii ve výši maximálně 10% základní roční mzdy, a to v závislosti na plnění stanovených cílů. Cíle se stanovují na začátku roku, kdy zaměstnavatel mi cíle určí a na konci roku si řekneme, na kolik % jsem cíle splnila. Teď však v dodatku se píše, že mám nárok na prémii ve výši 10 % základní hrubé PROSINCOVÉ mzdy a to podle mě mění situaci. 2. vyjádřila jsem se špatně, viz výše. 3. ano
PS: Jak je to s poměrnou částí vyplácení prémie? Tzn. např. když z firmy odejdu v sprnu, mám nárok na prémii za 8 měsíců, když v prosinci ve firmě nebudu a tudíž nebudu mít prosincovou mzdu?
Re: Vyplácení prémie
Řekla bych , že rozdíl mezi 10% celoroční mzdy a 10% prosincové mzdy je cca dvanáctinásobný, v případě prosincové absence nedostanete nic. Já bych to teda nepodepsala.
