Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou od jasná. - Re: Nárok na dovolenou Nemůžete se bránit, protože dle...

Re: Nárok na dovolenou
Nemůžete se bránit, protože dle zákona čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Vy můžete maximálně požádat o čerpání dovolené po ukončení MD před čerpáním rodič. dovolené - v tom případě vám zaměstnavatel vyhoví. Jinak je určení čerpání dovolené pouze na zaměstnavateli.

Re: Nárok na dovolenou
On by mi i dovolenou dal, ale tvrdí, že mám nárok jen na poměrnou část (máme nárok na 25 dní v roce, tak prý 1/12 - 2 dny), protože jsem v roce 2015 nepracovala 60 dní.

Re: Nárok na dovolenou
Je to riziko dávat před nástupem na MD vyčerpat celoroční nárok dovolené, protože v případě, že byste ukončila prac. poměr, nemá vám zaměstnavatel z čeho přečerpanou dovolenou srazit. Osobně bych vám tyky nevyhověla.

Re: Nárok na dovolenou
Já taky ne, může se stát cokoliv,

Re: Nárok na dovolenou
Zaměstnavatel má pravdu. Nárok na celoroční výměru máte po odpracování alespoň 60 dnů. Do té doby je nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12.
Platí podle zákoníku práce sice toto:
Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

ale ve vašem případě toto určitě nebude podstupovat, neměl by ani žádnou možnost případný přeplatek srazit (na což by měl nárok) protože u něho nebudete mít žádnou mzdu.