Nárok na dovolenou

• OkU (neregistrovaný)

  31. 10. 2014 10:56

  Dobrý den,
  moc prosím o radu.
  Jsem zaměstnána ve firmě od ledna 2013. 4.2.2015 budu nastupovat na mateřskou dovolenou a ráda bych od 1.1.2015 čerpala dovolenou na rok 2015. Zaměstnavatel mi to nechce dovolit. Mám na dovolenou nárok? Tvrdí mi, že ne, že jen na poměrnou část.
  Jak se mohu bránit?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2014 11:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Nemůžete se bránit, protože dle zákona čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Vy můžete maximálně požádat o čerpání dovolené po ukončení MD před čerpáním rodič. dovolené - v tom případě vám zaměstnavatel vyhoví. Jinak je určení čerpání dovolené pouze na zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2014 11:22

    OkU (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    On by mi i dovolenou dal, ale tvrdí, že mám nárok jen na poměrnou část (máme nárok na 25 dní v roce, tak prý 1/12 - 2 dny), protože jsem v roce 2015 nepracovala 60 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2014 11:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Je to riziko dávat před nástupem na MD vyčerpat celoroční nárok dovolené, protože v případě, že byste ukončila prac. poměr, nemá vám zaměstnavatel z čeho přečerpanou dovolenou srazit. Osobně bych vám tyky nevyhověla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 10. 2014 11:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Já taky ne, může se stát cokoliv,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2014 20:47

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Zaměstnavatel má pravdu. Nárok na celoroční výměru máte po odpracování alespoň 60 dnů. Do té doby je nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12.
    Platí podle zákoníku práce sice toto:
    Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
    
    ale ve vašem případě toto určitě nebude podstupovat, neměl by ani žádnou možnost případný přeplatek srazit (na což by měl nárok) protože u něho nebudete mít žádnou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2014 8:51

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na dovolenou
    Požádejte o dovolenou až Vám bude končit mateřská dovolená, tedy někdy v srpnu, než požádáte zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Tam Vám pak musí vyhovět a nechat celých 25 dní vybrat. Upozorňuji, že rodičovský příspěvek od sociálky můžete normálně čerpat i v době dovolené, nemá s tím nic společného.

    •   Zobrazit celé vlákno