Re: Přesčas v době dovolené
Ne takhle to nejde. Zaměstnavatel přeruší zaměstnanci dovolenou, ten normálně nastoupí do práce (pokud mu vzniknou náklady, musí je zaměstnavatel uhradit) a pracuje. Takže žádný přesčas, ten den dovolené si vybere jindy. Nelze současně vykazovat dovolenou a práci, to je naprostý nesmysl.
Re: Přesčas v době dovolené
§ 217 (3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
Re: Přesčas v době dovolené
Díky za reakci. O náhradách nebyla úvaha, šlo mi o situaci, kdy zaměstnanec sedí doma a chvíle práce by ho nijak nerozhodila, ani mu nezpůsobila žádné náklady. Typicky právě mezi svátky - když je přitom se zaměstnavatelem dohodnut (nebavím se o zákonné úpravě, tu znám, ale prostě o dohodě mezi dvěma stranami), že si třeba vybere dovolenou do konce roku. Když ji přeruší, už ji vybrat nestihne. A to třeba kvůli dvěma hodinám. Možná to tak technicky realizovat nelze, ale zrovna nesmyslem bych to neoznačoval. Přišlo mi to stejné jako třeba sobota, neděle nebo volný den mezi směnami, kdy zaměstnanec může dělat přesčas dle libosti. Ještě jednou díky.
Re: Přesčas v době dovolené
Jenže sobota nebo neděle je něco jiného než dovolená, klidně může ale čerpat jenom půlden dovolené a druhou půlku může být v práci. Nemůžete jeden celý den vykazovat v docházce dovolenou a zároveň práci.
