Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
Zádrhel je, že nevíme, co vlastně podepsal. Prosím co je to výpověď dohodou se standartní výpovědní dobou? Podle kterého § ZP?
Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
>>Dobrý den, nemám s tímhle moc zkušenosti a přečtené >>materiály mi moc nenapověděly... Náš zaměstnanec >>podepsal výpověď dohodou se standartní výpovědní >>dobou, která >>již doběhla a nyní k 31.10.2014 PP skončil. Ale on >>již >>od poloviny měsíce marodí - bohužel dokonce s >>pracovním úrazem, nemoc stále trvá i přes konec >>měsíce. Tak se >>ptám - končí opravdu pracovní poměr ? Pokud ano, tak >>si ukončím nemoc i v programu a normálně odesílám >>neschopenku s přílohou na OSSZ, vzápětí i ELDP a >>odhlášku ? >>Není v tom nějaký zádrhel ? Nemůžu se těch >>konkrétních >>případů dočíst. Nehledě na to, že potom nejspíš budu >>dělat i výpočty na Kooperativu kvůli pojistce...to >>bude >>taky podivné. Poradí někdo ? Díky > >Zádrhel je, že nevíme, co vlastně podepsal. Prosím co >je to výpověď dohodou se standartní výpovědní dobou? >Podle kterého § ZP? Pokud podepsala dohodu o zrušení prac.poměru, pak PP skončí opravdu sjednaným dnem, tj. 31.10. >
Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
U dohody by nebyla výpovědní doba, jak tazatelka píše. Takže to spíše vypadá na výpověď. Ale to zase spekulujeme.....
Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
Omlouvám se za nedostatečný "popis". Jednalo se o výpověď dohodou dle §49. Samozřejmě zaměstnavatel chtěl zaměstnance vykmitnout, tak podepsali tohle, dali mu na to i výpovědní dobu, aby si stihl najít místo.
Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
Takže to nebyla "výpověď dohodou", ale dohoda o ukončení PP podle §49 ZP. Výpověď a dohoda jsou 2 rozdílné ukončení PP, dohoda je, že se 2 strany dohodnou, s výpovědí souhlasit 2.strana nemusí, tu pouze musí přijmout a "smířit" se s ní. V tomto případě opravdu končí PP dnem, který byl v dohodě sjednán. Tímto dnem odhlásíte ze ZP i OSSZ, k tomuto dni uděláte ELDP.
ČLÁNKY DO MAILU