Hlavní navigace

Nemoc před ukončením pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 2a00:1028:96d2:----:----:----:----:----

    3. 11. 2014 22:11

    Dobrý den, nemám s tímhle moc zkušenosti a přečtené materiály mi moc nenapověděly... Náš zaměstnanec podepsal výpověď dohodou se standartní výpovědní dobou, která již doběhla a nyní k 31.10.2014 PP skončil. Ale on již od poloviny měsíce marodí - bohužel dokonce s pracovním úrazem, nemoc stále trvá i přes konec měsíce. Tak se ptám - končí opravdu pracovní poměr ? Pokud ano, tak si ukončím nemoc i v programu a normálně odesílám neschopenku s přílohou na OSSZ, vzápětí i ELDP a odhlášku ? Není v tom nějaký zádrhel ? Nemůžu se těch konkrétních případů dočíst. Nehledě na to, že potom nejspíš budu dělat i výpočty na Kooperativu kvůli pojistce...to bude taky podivné. Poradí někdo ? Díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 11. 2014 0:20

      .

      Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
      Zádrhel je, že nevíme, co vlastně podepsal. Prosím co je to výpověď dohodou se standartní výpovědní dobou? Podle kterého § ZP?

    • 4. 11. 2014 8:41

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
      >>Dobrý den, nemám s tímhle moc zkušenosti a přečtené
      >>materiály mi moc nenapověděly... Náš zaměstnanec
      >>podepsal výpověď dohodou se standartní výpovědní
      >>dobou, která
      >>již doběhla a nyní k 31.10.2014 PP skončil. Ale on
      >>již
      >>od poloviny měsíce marodí - bohužel dokonce s
      >>pracovním úrazem, nemoc stále trvá i přes konec
      >>měsíce. Tak se
      >>ptám - končí opravdu pracovní poměr ? Pokud ano, tak
      >>si ukončím nemoc i v programu a normálně odesílám
      >>neschopenku s přílohou na OSSZ, vzápětí i ELDP a
      >>odhlášku ?
      >>Není v tom nějaký zádrhel ? Nemůžu se těch
      >>konkrétních
      >>případů dočíst. Nehledě na to, že potom nejspíš budu
      >>dělat i výpočty na Kooperativu kvůli pojistce...to
      >>bude
      >>taky podivné. Poradí někdo ? Díky
      >
      >Zádrhel je, že nevíme, co vlastně podepsal. Prosím co
      >je to výpověď dohodou se standartní výpovědní dobou?
      >Podle kterého § ZP?
      Pokud podepsala dohodu o zrušení prac.poměru, pak PP skončí opravdu sjednaným dnem, tj. 31.10.
      >

    • 4. 11. 2014 8:57

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
      U dohody by nebyla výpovědní doba, jak tazatelka píše. Takže to spíše vypadá na výpověď. Ale to zase spekulujeme.....

    • 4. 11. 2014 9:08

      Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

      Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
      Uněkterých odborníků bych se nedivila, kdyby opravdu sepsali "výpověď dohodou se standartní výpovědní
      dobou"

    • 4. 11. 2014 9:26

      Hášvá (neregistrovaný) 2a00:1028:96d2:----:----:----:----:----

      Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
      Omlouvám se za nedostatečný "popis". Jednalo se o výpověď dohodou dle §49. Samozřejmě zaměstnavatel chtěl zaměstnance vykmitnout, tak podepsali tohle, dali mu na to i výpovědní dobu, aby si stihl najít místo.

    • 4. 11. 2014 9:37

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: nemoc před ukončením pracovního pomě
      Takže to nebyla "výpověď dohodou", ale dohoda o ukončení PP podle §49 ZP. Výpověď a dohoda jsou 2 rozdílné ukončení PP, dohoda je, že se 2 strany dohodnou, s výpovědí souhlasit 2.strana nemusí, tu pouze musí přijmout a "smířit" se s ní.
      V tomto případě opravdu končí PP dnem, který byl v dohodě sjednán. Tímto dnem odhlásíte ze ZP i OSSZ, k tomuto dni uděláte ELDP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).