Opravdu nikdo neporadí? prosím..
>>Dobrý den, >> >>zkrácený úvazek jsem ještě neřešila, tak bych Vás >>chtěla poprosit o radu. Máme zaměstnankyni, která se >>bude >>vracet po rodičovské do práce a požádala si o změnu >>pracovní doby. Jelikož se to firmě také hodí, tak >>zaměstnavatel souhlasil (celkově za měsíc by pobírala >>9000 >>brutto, denně by odpracovala 3 hodiny).. Ale nevím, >>jak >>toto nahlásit na SP, ZP (přihlášena byla již při >>nástupu)... A jak je to s dovolenou, nárok je 20 a >>při >>čerpání se jí budou počítat 3h/denně..? Ještě >>sepišeme >>dodatek, je zapotřebí ještě něco? >> >>Děkuji, dělám poprvé, tak potřebuji "nakopnout".. >>:-)) > >omlouvám se, upsala jsem se - denně bude pracovat 4 >hodiny.. :-)
Re: Opravdu nikdo neporadí? prosím..
Žádý dodatek k prac.smlouvě není potřeba, stačí její písemná žádost a na tom písemný souhlas.Pokud uděláte jako dodatek , bude součástí prac.smlouvy, na jejíž změně v budoucnu se musíte vždy písemně dohodnout, což často dělá problém. Na ZP a SP se úvazek nehlásí. Dovolená bude posuzována jako u ostatních ( nárok), náhrada mzdy bude proplacena ve výši ušlého výdělku za její úvazek( tedy za 4 hodiny denně).
