Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
Takže neomluvená absence, i když poslal sms? A po těch 5 dnech neomluvené absence lze zrušit dle §55 b)? Co když nám donese před uplynutím těch 5 dní donese neschopenku? Na to, že nepřišel do práce - lze sepsat vytýkací dopis s upozorněním na možnost výpovědi? Děkuji, řešíme poprvé ;-)
Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
Pokud zaměstnanci bránila ve výkonu práce překážka, ať právem upravená nebo neupravená, zaměstnavatel jeho nepřítomnost v práci omluvit může dle svého rozhodnutí. Zde by se mohlo jednat i o přerušení dopravy dle NV 590/2006 Sb., ale zřejmě tazatelka o věci nerozhoduje. 5 neomluvených dnů sice judikováno je, ale vždy záleží na okolnostech. V případě, že zaměstnanec poruší své povinnosti, zaměstnavatel ohodnotí daný skutek příslušným stupněm, má-li se zde jednat o porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, vytýkací dopis je na nic.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.