Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec se nedostavil do práce od jasná. - Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce Zatím psát neom...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

10. 11. 2014 7:17

jasná. (neregistrovaný)

Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
Zatím psát neom luvenou absenci, po 5 dnech neomluvené absence řešit ukončení PP.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 7:21

Hana Pa. (neregistrovaný)

Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
Takže neomluvená absence, i když poslal sms? A po těch 5 dnech neomluvené absence lze zrušit dle §55 b)? Co když nám donese před uplynutím těch 5 dní donese neschopenku? Na to, že nepřišel do práce - lze sepsat vytýkací dopis s upozorněním na možnost výpovědi? Děkuji, řešíme poprvé ;-)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 8:36

jasná. (neregistrovaný)

Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
To, že poslal sms, není omluvenka v zaměstnání, nejme ve škole. Omluvenou směnu by měl, kdyby měl nemoc, OČR, schválenou dovolenou.....Počkejte, zda do práce příjde, pak řešte. Zatím by to bylo jenom kdyby byl býval.....
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 9:15

VH

Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
Pokud zaměstnanci bránila ve výkonu práce překážka, ať právem upravená nebo neupravená, zaměstnavatel jeho nepřítomnost v práci omluvit může dle svého rozhodnutí. Zde by se mohlo jednat i o přerušení dopravy dle NV 590/2006 Sb., ale zřejmě tazatelka o věci nerozhoduje. 5 neomluvených dnů sice judikováno je, ale vždy záleží na okolnostech. V případě, že zaměstnanec poruší své povinnosti, zaměstnavatel ohodnotí daný skutek příslušným stupněm, má-li se zde jednat o porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, vytýkací dopis je na nic.