Zaměstnanec se nedostavil do práce

• Hana Pa. (neregistrovaný)

  10. 11. 2014 7:13

  Dobrý den, prosím Vás, co můžeme dělat, když zaměstnanec v neděli nedošel do práce? Jen poslal sms, že nepřijde, že se nemá jak dostat. Dnes zase nedorazil - máme podezření, že se hodí marod, i když mu nic není. Poradíte prosím, jak postupovat? Zaměstnavatel by se rád tohoto problémového zaměstnance zbavil... Děkuji a přeji hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2014 7:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
    Zatím psát neom luvenou absenci, po 5 dnech neomluvené absence řešit ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2014 7:21

    Hana Pa. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
    Takže neomluvená absence, i když poslal sms? A po těch 5 dnech neomluvené absence lze zrušit dle §55 b)? Co když nám donese před uplynutím těch 5 dní donese neschopenku? Na to, že nepřišel do práce - lze sepsat vytýkací dopis s upozorněním na možnost výpovědi? Děkuji, řešíme poprvé ;-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2014 8:36

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
    To, že poslal sms, není omluvenka v zaměstnání, nejme ve škole. Omluvenou směnu by měl, kdyby měl nemoc, OČR, schválenou dovolenou.....Počkejte, zda do práce příjde, pak řešte. Zatím by to bylo jenom kdyby byl býval.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2014 9:15

    

    VH

    Re: Zaměstnanec se nedostavil do práce
    Pokud zaměstnanci bránila ve výkonu práce překážka, ať právem upravená nebo neupravená, zaměstnavatel jeho nepřítomnost v práci omluvit může dle svého rozhodnutí. Zde by se mohlo jednat i o přerušení dopravy dle NV 590/2006 Sb., ale zřejmě tazatelka o věci nerozhoduje. 5 neomluvených dnů sice judikováno je, ale vždy záleží na okolnostech. V případě, že zaměstnanec poruší své povinnosti, zaměstnavatel ohodnotí daný skutek příslušným stupněm, má-li se zde jednat o porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, vytýkací dopis je na nic.

    •   Zobrazit celé vlákno