Vlákno názorů k dotazu Odstupné(u pracovního poměru) od VH - Re: Odstupné(u pracovního poměru) Pokud zaměstnavatel rozhodl o organizační...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

10. 11. 2014 9:16

VH

Re: Odstupné(u pracovního poměru)
Pokud zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, nikoliv pouze že nemá práci, pak odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 10:12

K. (neregistrovaný)

Re: Odstupné(u pracovního poměru)
Jaký je rozdíl mezi organizační změnou a tím,že pouze nemá práci.K.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 10:24

VH

Re: Odstupné(u pracovního poměru)
O organizační změně musí rozhodnout, je judikováno, že se nevyžaduje písemná forma, i když je optimální. Toto rozhodnutí je podkladem pro odstupné a je soudně přezkoumatelné. Pokud nemá práci, je to faktický stav způsobený např. úbytkem zakázek, aniž by dané pracovní místo zrušil. Nebo také nemá práci v případě, že v době dlouhodobé nepřítomnosti pracovní místo obsadil jiným zaměstnancem, ale to není org. změna.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 11:01

K. (neregistrovaný)

Re: Odstupné(u pracovního poměru)
Takže v případě,že nemá práci,tak mě může propustit bez odstupného.K.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 11:04

VH

Re: Odstupné(u pracovního poměru)
Tak vás propustit nemůže.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 11:22

K. (neregistrovaný)

Re: Odstupné(u pracovního poměru)
Tak co mám vlastně dělat?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 11:27

VH

Re: Odstupné(u pracovního poměru)
Po skončení RD jít do práce a dožadovat se přidělování práce. Pokud ji nepřidělí, bude překážka na straně zaměstnavatele, vy budete mít právo na náhradu mzdy. Do nekonečna to trvat nebude, zaměstnavatel může něco nabídnout.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 11. 2014 12:05

K. (neregistrovaný)

Re: Odstupné(u pracovního poměru)
Díky za info,doufám,že se s ním nějak ruzumně dohodnu.