Re: RD a nárok na dovolenou.
Samozřejmě čerpáme, ne proplácíme. :-))). Posílám jí formulář s žádostí o rodičovskou dovolenou a s klauzulí o čerpání dovolené mezi PPM a RD. Jen jsem si chtěla ověřit správnost výpočtu. Děkuji
Re: RD a nárok na dovolenou.
Nemám sice takovéto iniciativy vyloženě zakázané, ale od té doby, co jsem byla ještě místo poděkování sprdnuta, se do ničeho nepouštím.
Re: RD a nárok na dovolenou.
Když ty holky to neví, jsou rádi, že dostanou peníze a já mám vyčištěný nároky na dovolenou. Je to na nich odmítnout tu žádost, ne?
Re: RD a nárok na dovolenou.
Ne, vy jste nepochopila, že vás platí zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanci. Tudíž máte hájit zájmy zaměstnavatele. Takže , pokud si zaměstnankyně požádá , je to v pořádku, pokud ne, bude mít nárok po skončení RD. Zaměstnavatel, tudíž jeho prostřednictvím vy, nemá povinnost na to zaměstnance upozorňovat. Mému zaměstavateli by se to opravdu nelíbilo, že dělám to, co není mou náplní práce, za kterou mne platí.
Re: RD a nárok na dovolenou.
Nebudete ji proplácet, ale bude ji čerpat. A to je velký rozdíl. Proplácí se jen při skončení p.p. Čerpáním ŘD po PPM ji nebude dovolená krácena za dobu po PPM - tedy: sečtete neodprac.dny vč.svátků v době RD ( od 1.1-12.5. ). Bude-li to 100 dnů, budete krátit o 1/12 z ročního nároku .Ne-li, krátit dovolenou nebudete.
