Re: MInimální mzda od 1.1.2015
Nepletete si zaručenou mzdu s minimální? Skutečně myslíte, že nemusí být např. minimální hodinová mzda nyní 50,60, ale 40,- a 10,60 může být odměna?
Re: MInimální mzda od 1.1.2015
Jestliže v platových tabulkách je v I. platové třídě a 1. platovém stupni např. pro některé státní organizace plat 7.680,- , tak zbytek do minimálního platu je přiznám jako premie, osobní ohodnocení nebo odměna. Pokud by musela být minimální mzda/plat hned v tom základu, tak několik platových tříd v nejnižších stupních by bylo protizákonných. Viz poslední novela NV č. 564/2006 Sb.
Re: MInimální mzda od 1.1.2015
http://www.mesec.cz/clanky/co-je-minimalni-mzda-a-k-cemu-je-dobra/ Do mzdy se zahrnují všechny její složky, s výjimkou mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a nově též příplatku za práci v sobotu a v neděli. Do mzdy se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. Jiné složky mzdy, například prémie nebo odměny, se do mzdy zahrnují. Podtrháváme, že při poskytování doplatku ke mzdě je použití hodinových nebo měsíčních sazeb minimální mzdy nutno sjednat nebo stanovit předem, jinak se uplatní doplácení do hodinových sazeb.
