MInimální mzda od 1.1.2015

• Katka41 (neregistrovaný)

  26. 11. 2014 13:06

  Dobrý den
  u zaměstnance máme ve mzdovém výměru hodinovu mzdu ve výši 52,- Kč a měsíční prémie podle toho kolik vyrobí kg. V případě že by dělal náhradní práce a neměl výdělek z vyrobencýh kg dostává měsíční prémii 1850 ?-Kč. JDe mi o to že součtem těchto položek se dostanu nad minimální mzdu ale teď na školení padl názor že minimální mzdu by měl dosáhnout už v základu a že by hodinová mzda měla tedy činit od 1.1.2015- 58,66 Kč/hod (jde o nepřetržitý provoz). Můžete mi poradit který postup je správný, údajně měl být vydaný i nějaký judikát ale nemůžu ho nikde objevit. Díky za info

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2014 13:33

    beruska123 (neregistrovaný)

    Re: MInimální mzda od 1.1.2015
    Též bych chtěla poprosit někoho zkušeného o názor!!!! Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2014 14:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: MInimální mzda od 1.1.2015
    Vždy se do minim. mzdy započítavaly i případné prémie, nevím, že by byla nějaká změna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2014 14:23

    all (neregistrovaný)

    Re: MInimální mzda od 1.1.2015
    Není změna, stále to platí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 11. 2014 14:44

    xJ (neregistrovaný)

    Re: MInimální mzda od 1.1.2015
    Nepletete si zaručenou mzdu s minimální? Skutečně
    myslíte, že nemusí být např. minimální hodinová mzda nyní 50,60, ale 40,- a 10,60 může být odměna?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2014 14:49

    all (neregistrovaný)

    Re: MInimální mzda od 1.1.2015
    Jestliže v platových tabulkách je v I. platové třídě a 1. platovém stupni např. pro některé státní organizace plat 7.680,- , tak zbytek do minimálního platu je přiznám jako premie, osobní ohodnocení nebo odměna.
    Pokud by musela být minimální mzda/plat hned v tom základu, tak několik platových tříd v nejnižších stupních by bylo protizákonných. Viz poslední novela NV č. 564/2006 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2014 14:55

    all (neregistrovaný)

    Re: MInimální mzda od 1.1.2015
    http://www.mesec.cz/clanky/co-je-minimalni-mzda-a-k-cemu-je-dobra/
    Do mzdy se zahrnují všechny její složky, s výjimkou mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a nově též příplatku za práci v sobotu a v neděli. Do mzdy se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. Jiné složky mzdy, například prémie nebo odměny, se do mzdy zahrnují. Podtrháváme, že při poskytování doplatku ke mzdě je použití hodinových nebo měsíčních sazeb minimální mzdy nutno sjednat nebo stanovit předem, jinak se uplatní doplácení do hodinových sazeb.

    •   Zobrazit celé vlákno