Re: Doplatek u hodinové mzdy do minima ?
Nemusíte. Min.hodinovou mzdu má. Ale pokud se nejedná o pojištěnce státu, musíte ale u ZP odvést z MVZ( tedy z rozdílu mezi skut.výdělkem a 8500, neboli z 405.- 13 % ), to ale asi víte.
Re: Paní JiřinoH, moc Vám děkuji
>>Dobrý den, prosím, počítám správně, když mi u >>zaměstnance s hodinovou mzdou vychází : >>Odpracováno 152 hodin x 50,60 = 7.691 Kč >>Náhrada za svátek = 8 x 50,60 = 405 Kč >>Musím prosím, doplácet do minimální mzdy 404 Kč ? >>I když hodinově je minimální (i zaručená) mzda >>dodržena. >>Moc Vám děkuji za pomoc. > Nemusíte. Min.hodinovou mzdu má. Ale pokud se nejedná > o pojištěnce státu, musíte ale u ZP odvést z MVZ( >tedy z rozdílu mezi skut.výdělkem a 8500, neboli z 405.- >13 % ), to ale asi víte.
není zač :-)
>>>Dobrý den, prosím, počítám správně, když mi u >>>zaměstnance s hodinovou mzdou vychází : >>>Odpracováno 152 hodin x 50,60 = 7.691 Kč >>>Náhrada za svátek = 8 x 50,60 = 405 Kč >>>Musím prosím, doplácet do minimální mzdy 404 Kč ? >>>I když hodinově je minimální (i zaručená) mzda >>>dodržena. >>>Moc Vám děkuji za pomoc. >> Nemusíte. Min.hodinovou mzdu má. Ale pokud se >>nejedná >> o pojištěnce státu, musíte ale u ZP odvést z MVZ( >>tedy z rozdílu mezi skut.výdělkem a 8500, neboli z >>405.- >>13 % ), to ale asi víte.
