Re: dovolená
Nebyl jsem si jistý, jestli se něco nezměnilo a měl jsem také na mysli "provozní důvody", kvůli kterým se dovolená převede, protože si ji zaměstnanec nestihne vybrat. Jestli to musí být písemně podchyceno či ne.
Re: dovolená
Jak Vám píše vendy, provozní důvody musíte zdůvodňovat v příp.kontrole, vnitřní "směrnice"- k ničemu. V lednu si připravte zůstatky u jednotlivých zaměstnanců a rozvrhněte jim čerpání zůstatků z loňské(v podstatě letošní2014) do jednotlivých měsíců tak, aby byly vyčerpány do 30.6. 2015 a aby to zaměstnanci věděli. Čím dřív začnete tento plán by mohl příp.kontrolu "ukonejšit", něco se vyčerpá. Riziko je, že po tomto datu už si určuje nástup na zůstatek zaměstnanec (samozř. s povinností 14 dnů předem oznámení zaměstnavateli).
