Dovolená

• PetrB. (neregistrovaný)

  9. 12. 2014 13:20

  DObrý den,
  chtěl bych se zeptat, všude čtu něco jiného a tak nevím, co je správně.
  Může se převést část dovolené zaměstnance do dalšího roku? A v případě, že ano, má být int.směrnice,kolik dnů se může převádět?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2014 13:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Může, přečtěte si hlavně přísl.§ v ZP, co čtete ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2014 13:32

    PetrB. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Nebyl jsem si jistý, jestli se něco nezměnilo a měl jsem také na mysli "provozní důvody", kvůli kterým se dovolená převede, protože si ji zaměstnanec nestihne vybrat. Jestli to musí být písemně podchyceno či ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2014 13:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jak Vám píše vendy, provozní důvody musíte zdůvodňovat v příp.kontrole, vnitřní "směrnice"- k ničemu.
    V lednu si připravte zůstatky u jednotlivých zaměstnanců a rozvrhněte jim čerpání zůstatků z loňské(v podstatě letošní2014)
    do jednotlivých měsíců tak, aby byly vyčerpány do 30.6. 2015 a aby to zaměstnanci věděli. Čím dřív začnete tento plán by mohl příp.kontrolu "ukonejšit", něco se
    vyčerpá. Riziko je, že po tomto datu už si určuje nástup na zůstatek zaměstnanec (samozř. s povinností 14 dnů předem oznámení zaměstnavateli).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2014 13:24

    

    v.e.n.d.y.

    Re: dovolená
    Jako zaměstnavatel máte povinnost nařídit zaměstnanci čerpání v roce, kdy mu vznikl nárok na dovolenou. Případné kontrole budete vysvětlovat, jaké provozní a jiné vážné důvody Vám bránili dovolenou nařídit - žádná směrnice Vám nepomůže.