Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Pokud se tak dohodnete tak můžete zákoník práce to přímo nevyžaduje, jen pokud by byl zaměstnanec propuštěn z důvodu nadbytečnosti tak v tom případě u ukončení dohodou nárok na odstupné je. Pokud nebude uveden důvod, obecně platí že u dohody o ukončení PP se odstupné nevyplácí. Stačí Vám tedy sepsat dohodu podle § 49 ZP, pracovní poměr bude ukončen k tomu a tomu dni.
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Přečtěte si § 67 zákoníku práce, tam je vyjmenováno, kdy náleží zaměstnanci odstupné, pokud uzavřete dohodu dle § 49, odstupné nenáleží a ani to v té dohodě uvádět nemusíte.
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Doporučuji Vám, aby si zaměstnanec napsal žádost o ukončení PP dohodou k určitému dni (na kterém se dohodnete), kterou vám předá. Stačí jednou větou. Vy mu tuto jeho žádost převezmete, potvrdíte, že souhlasíte a on PP ukončí. Založíte do jeho spisu , který pro něho vedete a vyhnete se tak případným sporům, kdyby se někdy chtěl soudit o odstupné, protože je jasné, že aktivita ke ukončení PP vyšla z jeho strany a ne z Vaší.
