Výpověď ze strany zaměstnance

• lucinkapokorná (neregistrovaný)

  10. 12. 2014 15:25

  Dobrý den, přišel za mnou můj zaměstnanec, který nastoupil v březnu tohoto roku. Našel si lepší zaměstnání a rád by odešel do deseti dnů. Nemám důvod mu v tom bránit, ale nevím jak to udělat abych mu nemusela vyplácet odstupné. Pokud mu dám výpověď musím mu vyplatit 3 platy, pokud on dá výpověď musí tu být ještě dva měsíce / nebo mu je musím dát jako odstupné/ pokud to bude dohodou, tak má nárok také na odstupné. Takto jsem to pochopila v různých článcích na internetu. Jaká je tedy pro mne varianta, aby on odešel příští týden a já mu nemusela proplácet odstupné nebo ty 2 měsíce. Mnohokrát děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2014 15:33

    jan123 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnance
    Dobrý den, pracovní poměr ukončíte podle § 49 ZP tzn. dohodou ke dni ke kterému se se zaměstnancem dohodnete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 15:40

    lucinkapokorná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnance
    A tam máme tedy napsat, že to je bez nároku na odstupné ? Děkuji mnohokrát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 15:44

    jan123 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnance
    Pokud se tak dohodnete tak můžete zákoník práce to přímo nevyžaduje, jen pokud by byl zaměstnanec propuštěn z důvodu nadbytečnosti tak v tom případě u ukončení dohodou nárok na odstupné je. Pokud nebude uveden důvod, obecně platí že u dohody o ukončení PP se odstupné nevyplácí. Stačí Vám tedy sepsat dohodu podle § 49 ZP, pracovní poměr bude ukončen k tomu a tomu dni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2014 15:46

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnance
    Přečtěte si § 67 zákoníku práce, tam je vyjmenováno, kdy náleží zaměstnanci odstupné, pokud uzavřete dohodu dle § 49, odstupné nenáleží a ani to v té dohodě uvádět nemusíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 15:58

    lucinkapokorná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnance
    Opravdu moc děkuji za rychlou pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 20:33

    ira (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnance
    Doporučuji Vám, aby si zaměstnanec napsal žádost o ukončení PP dohodou k určitému dni (na kterém se dohodnete), kterou vám předá. Stačí jednou větou. Vy mu tuto jeho žádost převezmete, potvrdíte, že souhlasíte a on PP ukončí. Založíte do jeho spisu , který pro něho vedete a vyhnete se tak případným sporům, kdyby se někdy chtěl soudit o odstupné, protože je jasné, že aktivita ke ukončení PP vyšla z jeho strany a ne z Vaší.

    •   Zobrazit celé vlákno