Vlákno názorů k dotazu Hrubé porušení prac. kázně od jasná. - Re: hrubé porušení prac. kázně Ne, není to tak....
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení prac. kázně
Ne, není to tak. Protože v případě, že dáte výpověď poběží výpovědní doba. Vy musíte dát § 55 - okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. A důsledně musíte posoudit, zda opravdu se jedná o tak závažné porušení, aby se mohl daný § aplikovat. -
dm (neregistrovaný)
mockrát děkuji hezký den
>>>>>dobré ráno, chtěla bych poprosit o kontrolu -
>>>>>zaměstnanec hrubě porušil ustanovení prac. smlouvy a
>>>>>zam-tel
>>>>>chce okamžitou výpověď. použijeme při výpovědi §55,
>>>>>odst 1b a po předání písemné výpovědi zaměstnanci on
>>>>>může
>>>>>a měl by opustit pracoviště. je to tak?
>>>>>děkuji za pomoc
>>>>
>>>>Ne, není to tak. Protože v případě, že dáte výpověď
>>>>poběží výpovědní doba. Vy musíte dát § 55 - okamžité
>>>>zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. A důsledně
>>>>musíte posoudit, zda opravdu se jedná o tak závažné
>>>>porušení, aby se mohl daný § aplikovat.
>>>
>>>aha, takže §55, okamžité zrušení PP bez výpovědní
>>>lhůty i bez jakýchkoliv náhrad a může jít okamžitě
>>>domů?
>>>kdybych byla ještě moc smělá. mohla bych poprosit o
>>>odkaz na nějaký vzor takového ukončení?
>>
>>Když si dáte v googlu do vyhledávače, určitě najdete
>>vzory.
>
>Ale pozor, § 55 už dávno není "hrubé porušení pracovní
>kázně", ale "hrubé porušení pracovních povinnost"í!
