Hrubé porušení prac. kázně

• dm (neregistrovaný)

  17. 12. 2014 5:58

  dobré ráno, chtěla bych poprosit o kontrolu - zaměstnanec hrubě porušil ustanovení prac. smlouvy a zam-tel chce okamžitou výpověď. použijeme při výpovědi §55, odst 1b a po předání písemné výpovědi zaměstnanci on může a měl by opustit pracoviště. je to tak?
  děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2014 6:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac. kázně
    Ne, není to tak. Protože v případě, že dáte výpověď poběží výpovědní doba. Vy musíte dát § 55 - okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. A důsledně musíte posoudit, zda opravdu se jedná o tak závažné porušení, aby se mohl daný § aplikovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2014 6:19

    dm (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac. kázně
    aha, takže §55, okamžité zrušení PP bez výpovědní lhůty i bez jakýchkoliv náhrad a může jít okamžitě domů? kdybych byla ještě moc smělá. mohla bych poprosit o odkaz na nějaký vzor takového ukončení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2014 7:21

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac. kázně
    Když si dáte v googlu do vyhledávače, určitě najdete vzory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 12. 2014 7:55

    KristaH (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac. kázně
    Ale pozor, § 55 už dávno není "hrubé porušení pracovní kázně", ale "hrubé porušení pracovních povinnost"í!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2014 8:30

    dm (neregistrovaný)

    mockrát děkuji hezký den
    >>>>>dobré ráno, chtěla bych poprosit o kontrolu -
    >>>>>zaměstnanec hrubě porušil ustanovení prac. smlouvy a
    >>>>>zam-tel
    >>>>>chce okamžitou výpověď. použijeme při výpovědi §55,
    >>>>>odst 1b a po předání písemné výpovědi zaměstnanci on
    >>>>>může
    >>>>>a měl by opustit pracoviště. je to tak?
    >>>>>děkuji za pomoc
    >>>>
    >>>>Ne, není to tak. Protože v případě, že dáte výpověď
    >>>>poběží výpovědní doba. Vy musíte dát § 55 - okamžité
    >>>>zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. A důsledně
    >>>>musíte posoudit, zda opravdu se jedná o tak závažné
    >>>>porušení, aby se mohl daný § aplikovat.
    >>>
    >>>aha, takže §55, okamžité zrušení PP bez výpovědní
    >>>lhůty i bez jakýchkoliv náhrad a může jít okamžitě
    >>>domů?
    >>>kdybych byla ještě moc smělá. mohla bych poprosit o
    >>>odkaz na nějaký vzor takového ukončení?
    >>
    >>Když si dáte v googlu do vyhledávače, určitě najdete
    >>vzory.
    >
    >Ale pozor, § 55 už dávno není "hrubé porušení pracovní
    >kázně", ale "hrubé porušení pracovních povinnost"í!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2014 10:34

    

    pája

    Re: hrubé porušení prac. kázně
    když chcete radit, tak si alespoň pročtěte ten § 55 odst. 1 b) a nepište tady takové nesmysly,protože pokud se tazatelka zachová podle vašeho blábolu, tak dostane firmu akorát tak do průšvihu.

    •   Zobrazit celé vlákno