Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
Pokud PP ukončíte dohodou a nebude uvedený důvod, bude podpora krácena na 45% po celou dobu pobírání. Krácena by nebyla pouze v případě, že by zaměstnanec měl vážné dúvody, např. péče o dítě, zdravotní důvody, stěhování....
Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
není to až tak přesné - každý ÚP posuzuje dohodu bez uvedení důvodu jinak. Někde, pokud není důvod uvedený, podporu krátí, někde záleží na tom, jak ten zaměstnanec ústně svoji dohodu na ÚP obhájí.
Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
ještě dodám, že pokud opravdu snižujete stavy, je nárok na odstupné. Já bych takovou dohodu, bez uvedení důvodu, a zvláště bez uvedení důvodu, zakládajícím nárok na výplatu odstupného, také nepodepsala.
Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
No jestli jsem pochopila situaci, tak paní může (ale nechce) pracovat na druhé prodejně (ve smlouvě jí taky má jako místo práce), takže na nějaké vyskakování a odstupné to nevidim.
Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
já s vámi souhlasím, ale tazatelka v prvním dotazu psala, že snižují stavy, to ostatní vyplynulo až posléze :-)
Re: děkuji p.Jasná a ještě prosím
nebídli jsme jí ještě přeřazení na jinou prodejnu (tu má uvedenou i ve smlouvě) ale odmítla s tím že půjde na neschopenku, jak se zachovat? děkuji
Re: děkuji p.Jasná a ještě prosím
Pokud má ve smlově uvedenou prodejnu na kterou ji chcete převést, pak odmítnou nemůže, nepotřebujete k převedení její souhlas (chtělo by to vidět přesné znění ve smlouvě). Pokud si vezme nemocenskou, nic s tím nenaděláte, akorát můžete opakovaně provádět kontroly nebo požádat OSSZ o provedení kontroly.
Re: děkuji p.Jasná a ještě prosím
ve smlouvě má místo výkonu práce tu stávající prodejnu + tu na kterou jí chceme přeřadit jinak moc vám děkuji jste hodná
