§ 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasná

• Sa. (neregistrovaný)

  29. 12. 2014 9:40

  dobrý den,
  prosím p.Jasnou.Můžeme při ukončení PP dohodou § 49 - (aby nebyla zam.krácena podpora na ÚP) - uvést dohodou zaměstnavatelem bez udání důvodu .Jinak prý nepodepíše
  děkuji
  Sa.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2014 9:49

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
    Pokud PP ukončíte dohodou a nebude uvedený důvod, bude podpora krácena na 45% po celou dobu pobírání. Krácena by nebyla pouze v případě, že by zaměstnanec měl vážné dúvody, např. péče o dítě, zdravotní důvody, stěhování....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 9:57

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
    není to až tak přesné - každý ÚP posuzuje dohodu bez uvedení důvodu jinak. Někde, pokud není důvod uvedený, podporu krátí, někde záleží na tom, jak ten zaměstnanec ústně svoji dohodu na ÚP obhájí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 9:59

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
    ještě dodám, že pokud opravdu snižujete stavy, je nárok na odstupné. Já bych takovou dohodu, bez uvedení důvodu, a zvláště bez uvedení důvodu, zakládajícím nárok na výplatu odstupného, také nepodepsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 12. 2014 12:42

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
    No jestli jsem pochopila situaci, tak paní může (ale nechce) pracovat na druhé prodejně (ve smlouvě jí taky má jako místo práce), takže na nějaké vyskakování a odstupné to nevidim.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 14:45

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: § 49 ukončení + uvedení důvodup.Jasn
    já s vámi souhlasím, ale tazatelka v prvním dotazu psala, že snižují stavy, to ostatní vyplynulo až posléze :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 9:59

    Sa. (neregistrovaný)

    Re: děkuji p.Jasná a ještě prosím
    nebídli jsme jí ještě přeřazení na jinou prodejnu (tu má uvedenou i ve smlouvě) ale odmítla s tím že půjde na neschopenku, jak se zachovat?
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 10:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: děkuji p.Jasná a ještě prosím
    Pokud má ve smlově uvedenou prodejnu na kterou ji chcete převést, pak odmítnou nemůže, nepotřebujete k převedení její souhlas (chtělo by to vidět přesné znění ve smlouvě). Pokud si vezme nemocenskou, nic s tím nenaděláte, akorát můžete opakovaně provádět kontroly nebo požádat OSSZ o provedení kontroly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 10:18

    Sa. (neregistrovaný)

    Re: děkuji p.Jasná a ještě prosím
    ve smlouvě má místo výkonu práce tu stávající prodejnu + tu na kterou jí chceme přeřadit
    jinak moc vám děkuji jste hodná

    •   Zobrazit celé vlákno