Re: ze zaměstnání na plný inval. důchod
Přiznání ID není zákonným výpovědním důvodem - tedy výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele. Vy výpověď dávat v žádném případě nemusíte - mimochodem "výpověď dohodou" je nesmysl - buď je výpověď a běží výpovědní doba, nebo se dohodnete na skončení PP k určitému datu. ALE základní a zásadní věc - jak zní posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb (= tzv. závodního lékaře)?
Re: ze zaměstnání na plný inval. důchod
Na druhou stranu, pokud neukončíte PP dohodou, musíte chodit do práce. Neschopenku už nemáte a ID není důvod k nechození. Dovolenou vám musí proplatit ať skončíte jakýmkoliv způsobem.
Re: ze zaměstnání na plný inval. důchod
Ano, do práce přijít musí, ale nesmí pracovat bez posudku závodního lékaře - jednalo se o nemoc delší jak 8 týdnů a došlo k zásadní změně zdravotního stavu. Takže "karta" je nyní na straně zaměstnavatele.
Re: ze zaměstnání na plný inval. důchod
Přesně tak, pokud je v rozhodnutí lékaře závodní preventivní péče nebo orgánem OSSZ stanoveno, že pro dlouhodobý nepříznivý zdravotní stav je zakázáno vykonávat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na práci jinou a pokud ji nemá může mu dát výpověď z tohoto důvodu, během výpovědní doby má nárok na náhradu mzdy. Nebo může sám zaměstnanec požádat o převedení na jinou vhodnou práci (musí k tomu být ten zákonný zdravotní důvod) a pokud to zaměstnavatel do 15-ti dnů neudělá, může potom okamžitě pracovní poměr zrušit a ještě bude nárok na dvouměsíční náhradu mzdy. Tak že pozor na to, co se podepíše.
