Ze zaměstnání na plný inval. důchod

• mrelis (neregistrovaný)

  29. 12. 2014 16:33

  jsem zaměstnanec a od 1.7.jsem na neschopence. 28.12. mi skončilo vyplácení nemocenských dávek a byl mi přiznán plný invalidní důchod.U zaměstnavatele mi zůstalo 9dní dovolené z r2013, které mi nebyly umožněny vybrat, celá zkrácená dovolená letošní a 30hodin přesčasů. Nyní mi nechtějí přesčasové hodiny vyplatit a dov.z r.2013 nevědí. Dnes mi paní vedoucí zavolala, že jí zítra mám donést napsanou výpověď dohodou z důvodu odchodu na pl.inval důch. Neuškodím si a bude mi vyplaceno- předchozí řádky a nebo se tím všeho vzdám? Jsem povinná dát výpověď? Je mi vyhrožováno, když jí nepodám, že musím zítra nastoupit do práce. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2014 16:47

    iva. (neregistrovaný)

    Re: ze zaměstnání na plný inval. důchod
    Přiznání ID není zákonným výpovědním důvodem - tedy výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele.
    Vy výpověď dávat v žádném případě nemusíte - mimochodem "výpověď dohodou" je nesmysl - buď je výpověď a běží výpovědní doba, nebo se dohodnete na skončení PP k určitému datu.
    ALE základní a zásadní věc - jak zní posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb (= tzv. závodního lékaře)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 16:55

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ze zaměstnání na plný inval. důchod
    Na druhou stranu, pokud neukončíte PP dohodou, musíte chodit do práce. Neschopenku už nemáte a ID není důvod k nechození.
    Dovolenou vám musí proplatit ať skončíte jakýmkoliv způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 17:14

    iva. (neregistrovaný)

    Re: ze zaměstnání na plný inval. důchod
    Ano, do práce přijít musí, ale nesmí pracovat bez posudku závodního lékaře - jednalo se o nemoc delší jak 8 týdnů a došlo k zásadní změně zdravotního stavu. Takže "karta" je nyní na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 12. 2014 19:30

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ze zaměstnání na plný inval. důchod
    Přesně tak, pokud je v rozhodnutí lékaře závodní preventivní péče nebo orgánem OSSZ stanoveno, že pro dlouhodobý nepříznivý zdravotní stav je zakázáno vykonávat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na práci jinou a pokud ji nemá může mu dát výpověď z tohoto důvodu, během výpovědní doby má nárok na náhradu mzdy.
    Nebo může sám zaměstnanec požádat o převedení na jinou vhodnou práci (musí k tomu být ten zákonný zdravotní důvod) a pokud to zaměstnavatel do 15-ti dnů neudělá, může potom okamžitě pracovní poměr zrušit a ještě bude nárok na dvouměsíční náhradu mzdy.
    Tak že pozor na to, co se podepíše.

    •   Zobrazit celé vlákno