Vlákno názorů k dotazu Výpověď z PP od iva. - Re: Výpověď z PP >Dobrý den, prosím zkušenější o...

Re: Výpověď z PP
>Dobrý den, prosím zkušenější o pomoc.
>Zaměstnanec dal 30.12. výpověď z prac.poměru
>(§50).Prac. poměr mu tedy skončí 28.2.. Na ARESu jsme zjistili,
>že má živnost.list na stejnou činnost, kterou má v
>prac.smlouvě u naší firmy. Je prý §, že toto smí
>vykonávat pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele.Ví někdo
>jaký § to říká?
§ 304 ZP.
To, že má živnostenský list, ještě neznamená, že činnost zahájil a že ji vykonává.
>Dále prosím o informaci zda -pokud zaměstnanec tento
>souhlas nemá- se to může posuzovat jako hrubé porušení
>a tím se zaměstnancem ukončit PP dle §55 odst.1
>pís.b.?
Hodnocení intenzity porušení - tzv. "hrubé porušení" - je na Vás a Vy si ho musíte obhájit při případném soudím sporu. Jaká újma Vám tím vznikla? Jste schopni prokázat výši způsobené škody?
Podívejte se třeba sem - je to starší článek, ale závěrem roku jsem byla na školení JUDr. Bukovjana, řešila se tam stejná problematika.
http://www.ucetnikavarna.cz/archiv/dokument/doc-d34912v44532-poruseni-pracovni-kazne-v-souvislostech-zaver/

Re: Výpověď z PP
Ještě doplním, že nesmí bez souhlasu vykonávat stejnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. To, co má v pracovní smlouvě, nemusí být předmětem činnosti zaměstnavatele /tím, co má zapsáno v OR nebo ŽR/.
Pokud budu mít v pracovní smlouvě "mzdová účetní," budu mít současně živnosťák na účetní služby, ale můj zaměstnavatel se zabývá např. strojírenskou výrobou, nemám problém s § 304 ZP.
Problém budu mít ve chvíli, kdy nastoupím do účetní firmy a která má účetní služby v předmětu činnosti. Pak musím živnost pozastavit nebo požádat zaměstnavatele o souhlas.