Re: Min.mzda měsíčníxhodinová
§ 357 (1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
Já zase doplním, že je potřeba uvážit, jestli je opravdu ve vašem případě minimální mzda mzdou zaručenou.
moc děkuji.
>>>>>Prosím, pokud má zaměstnanec měsíční zaručenou mzdu, >>>>>musí mu být vyplacena dovolená zaručenou hodinou >>>>>mzdou >>>>>nebo pokud vyjde na hodinu méně, >>>>>může se použít ten vypočtený průměr? Děkuji. >>>> >>>>Vypočtený průměr. Pouze pokud by byl menší než >>>>minimální mzda, tak se upraví na minimum. >>>Dobře, je to tak určitě? >>Ještě doplním, že se jedná zároveň i o minimální >>mzdu. >>Předem děkuji. > >§ 357 >(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než >minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci >vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba >průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek >na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také >při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355). > > >Já zase doplním, že je potřeba uvážit, jestli je >opravdu ve vašem případě minimální mzda mzdou zaručenou.
Není zač.
>>>>>>Prosím, pokud má zaměstnanec měsíční zaručenou mzdu, >>>>>>musí mu být vyplacena dovolená zaručenou hodinou >>>>>>mzdou >>>>>>nebo pokud vyjde na hodinu méně, >>>>>>může se použít ten vypočtený průměr? Děkuji. >>>>> >>>>>Vypočtený průměr. Pouze pokud by byl menší než >>>>>minimální mzda, tak se upraví na minimum. >>>>Dobře, je to tak určitě? >>>Ještě doplním, že se jedná zároveň i o minimální >>>mzdu. >>>Předem děkuji. >> >>§ 357 >>(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší >>než >>minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci >>vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla >>potřeba >>průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek >>na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí >>také >>při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355). >> >> >>Já zase doplním, že je potřeba uvážit, jestli je >>opravdu ve vašem případě minimální mzda mzdou >>zaručenou.
