Re: prosím o pomoc mzdové účetní
Tak že nepracoval proto, že byla na straně zaměstnavatele překážka v práci a protože nečerpal pravděpodobně dovolenou ( o té se nic nepíše), tak má nárok na náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Nebo si snad požádal o neplacené volno?
Re: prosím o pomoc mzdové účetní
Vhledem k tomu, že pracuje první měsíc na dovolenou mu dle mého prostudování nevznikl nárok a neplacené volno si nebral.
Naše pobočka měla tyto tři dny zavřeno a proto nepracoval. Takže se to má brát jako překážka v zaměstnání?
>>Dobrý den, >>první měsíc dělám mzdy zaměstnanci, který začal ve >>12/2014 a odpracoval pouze 17 dní má HPP a mezi >>svátkama >>29,30,31 bylo ve firmě zavřeno takže nepracoval. Chci >>se zeptat měsíční mzdu má 12 000,- má mít k výplatě v >>hrubé mzdě 12 000,- nebo poměrně sníženou částku mzdy >>o ty 3 dny co nepracoval? >> >>Mockrát děkuji za radu > >Tak že nepracoval proto, že byla na straně >zaměstnavatele překážka v práci a protože nečerpal pravděpodobně >dovolenou ( o té se nic nepíše), tak má nárok na >náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Nebo si snad >požádal o neplacené volno?
Re: prosím o pomoc mzdové účetní
zřejmě jste neprostudovala zákoník práce § 217 odst.2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Ano, zaplatíte mu tedy náhradu mzdy za dny, kdy nemohl pracovat.
