Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
A toho 31.12.2014 přestal být jednatelem? Přestal mít zodpovědnost za vedení firmy? Že mu chcete za ten den krátit paušální měsíční odměnu.
Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
=== Dobrý den, děkuji za Vaši reakci. Ne to nepřestal, jen nevím, jak se s tím poprat. U normálního zaměstnance se mzda automaticky za dovolenou krátí, a dostane peníze průměrem pro dovolenou. Tak jsem nevěděla, jak postupovat u jednatele, který má ale ve smlouvě odměnu pevně danou. Nechám mu tedy odměnu jednatele celou + vykážu 1 den dovolené, ale bez peněz za ní ? Moc Vás prosím o radu a omlouvám se. Děkuji
Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
Berte to tak, že jednatel zodpovídá za firmu (zjednodušeně řečeno) i v době své dovolené. Takže bych to udělala, jak píšete. Měsíční paušální odměna nekrácená, celá. A "jen" evidenčně vedená dovolená.
Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
>>>>>>Ve smlouvě má konkrétně : >>>>>>* Jednatel má nárok na poskytnutí pracovního >>>>>>volna/dovolené pro jeho osobní potřebu v délce 20 >>>>>>pracovních >>>>>>dnů v kalendářním roce, přičemž i po dobu čerpání >>>>>>pracovního volna má jednatel nárok na výše sjednané >>>>>>odměny a >>>>>>věcná plnění. >>>>>>* Za řádný výkon funkce jednatele v souladu s touto >>>>>>smlouvou a příslušnými právními předpisy se >>>>>>společnost >>>>>>zavazuje platit jednateli pravidelnou paušální odměnu >>>>>>ve výši xxxxxxx Kč měsíčně. Tato odměna je splatná do >>>>>>12.dne následujícího kalendářního měsíce. >>>>>> >>>>>>31.12.2014 jsme měli celozávodní dovolenou a ani >>>>>>jednatel nebyl v práci. Je možné dle výše ujednaného, >>>>>>mu >>>>>>dovolenou vykázat a tím pokrátit i pravidelnou >>>>>>paušální >>>>>>odměnu ? Domnívám se, že takto nelze, ale prosím moc >>>>>>o >>>>>>Vaše názory a rady, jak tedy řešit dovolenou u >>>>>>jednatele se smlouvou o výkonu funkce, tu má uzavřenu >>>>>>od >>>>>>1.7.2014. Moc Vám všem děkuji. >>>>> >>>>>A toho 31.12.2014 přestal být jednatelem? Přestal mít >>>>>zodpovědnost za vedení firmy? Že mu chcete za ten den >>>>>krátit paušální měsíční odměnu. >>>>=== >>>>Dobrý den, děkuji za Vaši reakci. Ne to nepřestal, >>>>jen >>>>nevím, jak se s tím poprat. U normálního zaměstnance >>>>se mzda automaticky za dovolenou krátí, a dostane >>>>peníze průměrem pro dovolenou. Tak jsem nevěděla, jak >>>>postupovat u jednatele, který má ale ve smlouvě >>>>odměnu >>>>pevně danou. Nechám mu tedy odměnu jednatele celou + >>>>vykážu 1 den dovolené, ale bez peněz za ní ? Moc Vás >>>>prosím >>>>o radu a omlouvám se. Děkuji >>> >>>Berte to tak, že jednatel zodpovídá za firmu >>>(zjednodušeně řečeno) i v době své dovolené. Takže >>>bych to >>>udělala, jak píšete. Měsíční paušální odměna >>>nekrácená, >>>celá. A "jen" evidenčně vedená dovolená. > >A má-li ve sml. sjednány stravenky,tak za tento den ne, prosím ?
