Smlouva o výkonu funkce jednatele a dovo

• Soňa... (neregistrovaný)

  7. 1. 2015 8:51

  Dobrý den, prosím Vás o radu, jak řešit dovolenou u jednatele se smlouvou o výkunu funkce.
  Ve smlouvě má konkrétně :
  * Jednatel má nárok na poskytnutí pracovního volna/dovolené pro jeho osobní potřebu v délce 20 pracovních dnů v kalendářním roce, přičemž i po dobu čerpání pracovního volna má jednatel nárok na výše sjednané odměny a věcná plnění.
  * Za řádný výkon funkce jednatele v souladu s touto smlouvou a příslušnými právními předpisy se společnost zavazuje platit jednateli pravidelnou paušální odměnu ve výši xxxxxxx Kč měsíčně. Tato odměna je splatná do 12.dne následujícího kalendářního měsíce.
  
  31.12.2014 jsme měli celozávodní dovolenou a ani jednatel nebyl v práci. Je možné dle výše ujednaného, mu dovolenou vykázat a tím pokrátit i pravidelnou paušální odměnu ? Domnívám se, že takto nelze, ale prosím moc o Vaše názory a rady, jak tedy řešit dovolenou u jednatele se smlouvou o výkonu funkce, tu má uzavřenu od 1.7.2014. Moc Vám všem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2015 10:01

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
    A toho 31.12.2014 přestal být jednatelem? Přestal mít zodpovědnost za vedení firmy? Že mu chcete za ten den krátit paušální měsíční odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2015 10:13

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
    ===
    Dobrý den, děkuji za Vaši reakci. Ne to nepřestal, jen nevím, jak se s tím poprat. U normálního zaměstnance se mzda automaticky za dovolenou krátí, a dostane peníze průměrem pro dovolenou. Tak jsem nevěděla, jak postupovat u jednatele, který má ale ve smlouvě odměnu pevně danou. Nechám mu tedy odměnu jednatele celou + vykážu 1 den dovolené, ale bez peněz za ní ? Moc Vás prosím o radu a omlouvám se. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2015 10:31

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
    Berte to tak, že jednatel zodpovídá za firmu (zjednodušeně řečeno) i v době své dovolené. Takže bych to udělala, jak píšete. Měsíční paušální odměna nekrácená, celá. A "jen" evidenčně vedená dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 1. 2015 10:49

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
    ===
    Moc Vám děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2015 10:57

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
    A má-li ve sml. sjednány stravenky,tak za tento den ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2015 10:58

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele a
    >>>>>>Ve smlouvě má konkrétně :
    >>>>>>* Jednatel má nárok na poskytnutí pracovního
    >>>>>>volna/dovolené pro jeho osobní potřebu v délce 20
    >>>>>>pracovních
    >>>>>>dnů v kalendářním roce, přičemž i po dobu čerpání
    >>>>>>pracovního volna má jednatel nárok na výše sjednané
    >>>>>>odměny a
    >>>>>>věcná plnění.
    >>>>>>* Za řádný výkon funkce jednatele v souladu s touto
    >>>>>>smlouvou a příslušnými právními předpisy se
    >>>>>>společnost
    >>>>>>zavazuje platit jednateli pravidelnou paušální odměnu
    >>>>>>ve výši xxxxxxx Kč měsíčně. Tato odměna je splatná do
    >>>>>>12.dne následujícího kalendářního měsíce.
    >>>>>>
    >>>>>>31.12.2014 jsme měli celozávodní dovolenou a ani
    >>>>>>jednatel nebyl v práci. Je možné dle výše ujednaného,
    >>>>>>mu
    >>>>>>dovolenou vykázat a tím pokrátit i pravidelnou
    >>>>>>paušální
    >>>>>>odměnu ? Domnívám se, že takto nelze, ale prosím moc
    >>>>>>o
    >>>>>>Vaše názory a rady, jak tedy řešit dovolenou u
    >>>>>>jednatele se smlouvou o výkonu funkce, tu má uzavřenu
    >>>>>>od
    >>>>>>1.7.2014. Moc Vám všem děkuji.
    >>>>>
    >>>>>A toho 31.12.2014 přestal být jednatelem? Přestal mít
    >>>>>zodpovědnost za vedení firmy? Že mu chcete za ten den
    >>>>>krátit paušální měsíční odměnu.
    >>>>===
    >>>>Dobrý den, děkuji za Vaši reakci. Ne to nepřestal,
    >>>>jen
    >>>>nevím, jak se s tím poprat. U normálního zaměstnance
    >>>>se mzda automaticky za dovolenou krátí, a dostane
    >>>>peníze průměrem pro dovolenou. Tak jsem nevěděla, jak
    >>>>postupovat u jednatele, který má ale ve smlouvě
    >>>>odměnu
    >>>>pevně danou. Nechám mu tedy odměnu jednatele celou +
    >>>>vykážu 1 den dovolené, ale bez peněz za ní ? Moc Vás
    >>>>prosím
    >>>>o radu a omlouvám se. Děkuji
    >>>
    >>>Berte to tak, že jednatel zodpovídá za firmu
    >>>(zjednodušeně řečeno) i v době své dovolené. Takže
    >>>bych to
    >>>udělala, jak píšete. Měsíční paušální odměna
    >>>nekrácená,
    >>>celá. A "jen" evidenčně vedená dovolená.
    >
    >A má-li ve sml. sjednány stravenky,tak za tento den ne, prosím ?

    •   Zobrazit celé vlákno