Re: Nepřetržitý provoz
Požádá-li zaměstnankyně o jinou úpravu PD (o kratší PD), zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Tuto žádost může uplatnit i přesto, že s ní bylo rozvržení PD dohodnuto, což v dotazu ani není uvedeno ("má to i ve smlouvě" nic není).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.