Nepřetržitý provoz

• Lenka80 (neregistrovaný)

  12. 1. 2015 8:34

  Dobrý den,
  
  máme nepřetržitý provoz a pani chodí na ranní osmičky nyní potřebujeme ji převést opět na dvanáctky, má to i ve smlouvě. Když si přinese ze sociálky potvrzení, že je samoživitelka u dvou děti + stará se o otce, může mít vyjímku a chodit na osmičky? Nebo ji můžeme převést na dvanáctky?
  
  děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2015 8:36

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nepřetržitý provoz
    Žádné vyjímky nejsou, směrodatné je to, co je ujednáno ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2015 10:31

    

    VH

    Re: Nepřetržitý provoz
    Požádá-li zaměstnankyně o jinou úpravu PD (o kratší PD), zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Tuto žádost může uplatnit i přesto, že s ní bylo rozvržení PD dohodnuto, což v dotazu ani není uvedeno ("má to i ve smlouvě" nic není).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2015 10:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nepřetržitý provoz
    Domnívám se, že u nepřetržitého provozu zaměstnavatel vždy dokáže vážné provozní důvody obhájit.

    •   Zobrazit celé vlákno